"Dentre as poucas coisas na vida que nunca mudam, está o fato de que as
coisas sempre mudam", afirma o diretor do Emprego Certo, Luiz Pagnez.
"E uma destas grandes mudanças, que acabam acontecendo para a maioria das
pessoas, é a troca de emprego, seja ela planejada ou não", acrescenta.
Vamos supor que um profissional esteja à procura de novos desafios; de
satisfação pessoal; de uma empresa maior e melhor estruturada, onde possa
desenvolver seus talentos; ou de uma remuneração que satisfaça suas necessidades
- a compra de um imóvel, carro, ou aquela sonhada viagem. O problema é que,
apesar de ter tantos sonhos, ele pode cair na armadilha da acomodação,
simplesmente porque não se sente preparado para a mudança.
Como resultado, anos depois, ele ainda estará naquele mesmo emprego, reclamando
daqueles mesmos problemas, lamentando o salário insuficiente e, mais do que
isso, parado no mesmo lugar. Para quem tem aversão a mudanças, as chances de
realizar seus sonhos de carreira diminuem.
Não caminhe por inércia!
"É uma tendência agir por inércia e resistir às alterações que acontecem no meio
do caminho, mantendo o mesmo padrão de comportamento anterior até que seja gasta
muita energia, nossa ou das pessoas ao redor, quando, enfim, é alcançada uma
nova zona de conforto", explica Pagnez.
Se chegou a hora de mudar de emprego, enfrente a situação! E, para não cair na
armadilha da acomodação, enxergue a mudança com seriedade. Dedique-se e
planeja-se. "Você vai conviver com novas identidades, relacionamentos,
comunidades, atitudes e emoções", diz ele.
Não fique preso ao passado e, no novo emprego, não afronte a cultura da nova
empresa, pois o profissional que se sentir preterido com a sua chegada - seja
com relação ao poder, à influência, ao salário, ao cargo ou ao controle - será
um forte opositor às mudanças que sua presença poderá gerar na organização.
O que fazer diante da mudança
"Para que essa mudança não seja um problema, e sim um novo desafio em sua vida,
é necessário observar alguns passos que podem facilitar a sua adaptação. Em
primeiro lugar, planeje. Escreva os objetivos que pretende alcançar no seu novo
emprego. Reflita ainda sobre as estratégias para atingir essas metas, quem pode
contribuir para o seu sucesso e quem pode ficar inseguro e se sentir ameaçado. A
partir daí, estabeleça um plano de ação para superar esses obstáculos, sempre
com ética".
Pagnez adverte ainda que a execução é tão importante quanto o planejamento. Por
isso, faça! "Realize suas tarefas com entusiasmo e dedicação. Mostre os
resultados que a empresa esperava ao contratá-lo. Além disso, verifique
constantemente o seu progresso. Faça relatórios para o seu chefe sobre seu
desenvolvimento e os resultados alcançados e peça feedback. Solicite feedback
também a colegas e subordinados. Você está alcançando os objetivos planejados?
Está conseguindo executá-los e ainda conquistando aliados ou pisou no calo de
alguém?", sugere o especialista.
Caso tenha recebido um feedback negativo, comece tudo de novo, elabore um novo
plano, encare o que precisa melhorar. É chegado o momento de agir e corrigir os
erros. O importante é nunca desistir de seus sonhos!