Já faz um bom tempo que você está no mesmo emprego. Apesar de gostar do
ambiente de trabalho e das atividades que desenvolve, sente que é hora de
progredir na carreira, inclusive no que se refere à remuneração.
E então uma proposta de emprego cai do céu: um parceiro da empresa para a qual
trabalha ficou impressionado com o seu desempenho e, sem se preocupar com a
parceria, lhe oferece uma oportunidade.
Surge a dúvida: aceitar ou não a proposta? Parece ser mais ético não aceitar.
Por outro lado, trata-se de uma oportunidade imperdível, que surgiu em um
momento de insatisfação com o atual emprego e de vontade de crescer.
O que fazer?
De acordo com o gerente da Robert Half, Roberto Britto, não é antiético aceitar
uma proposta de emprego de um fornecedor, cliente ou parceiro comercial da atual
empresa. "O que acontece, às vezes, é que as empresas têm acordos entre elas
para evitar que isso aconteça", explica.
Mas, caso tenha acontecido com você e a proposta for positiva para sua carreira,
não apenas no que se refere ao salário, mas também quanto ao aprendizado, não se
sinta culpado ao aceitá-la. O importante é agir com transparência no momento da
transição. Assim, antes de pedir demissão, converse com seu gestor, explique a
situação e diga que é uma oportunidade ímpar, que será importante para seu
desenvolvimento profissional.
É crucial ainda deixar claro para a atual empresa que não irá usufruir de
informações importantes, ou até mesmo sigilosas, quando mudar de emprego. E
mantenha sua palavra, para não causar uma má-reputação no mercado. "O que não é
ético é se valer de informações privilegiadas para se dar bem", afirma Britto.
"Uma vez no novo emprego, também não é certo falar mal do antigo empregador",
conclui.
Dito tudo isso, ressalta-se: os anseios e sonhos de carreira podem falar alto,
mas é preciso ter coragem e confiança na sua capacidade profissional para
enfrentar novos desafios e sair da zona de conforto.