Clique aqui para ir para a página inicial
 

Pular Links de Navegação
»
Home
Contato
Calculadoras
Consultoria
Conteúdo
Cotações
Perfil/Testes
Serviços
Parceiros
Mapa site
[HyperLink1]
Cadastrar
 
    
Assuntos

Total de artigos: 11132
    

 

 

Carreira / Emprego - Desperdício de tempo na equipe: cabe ao líder tentar controlá-lo! 

Data: 12/09/2008

 
 
Um dos grandes problemas enfrentados hoje nas empresas é o desperdício de tempo e cabe a quem está na posição de liderança tentar controlá-lo. De que forma?

Em seu guia "Como maximizar a produtividade de seus funcionários", a empresa de recrutamento especializado Robert Half, recomenda que se estabeleça uma política de combate do desperdício do tempo. Antes de novos funcionários começarem a trabalhar, certifique-se de que eles estão a par das regras, que devem ser seguidas à risca.

Perder tempo significa ser excessivamente sociável com os colegas, cuidar da vida pessoal e se render a alguns vilões: e-mails desnecessários, reuniões improdutivas, telefonemas que interrompem a todo o momento e outros.

Mas, para que a nova política traga efeitos, é preciso envolver os profissionais. Motive-os a dar idéias e recompense aquelas sugestões que forem aceitas.

As horas extras
Este é um tópico que merece atenção especial, uma vez que traz grandes custos para as empresas. Que tal recompensar quem faz as atividades na hora determinada e não quem precisa sempre de um momento extra para executá-las? Reveja cuidadosamente a política de hora extra e acompanhe-a de perto. "Alguns funcionários enrolam propositalmente durante o expediente normal, para forçar a obtenção de horas extras", diz o guia da empresa de recrutamento.

Sinais de ambiente improdutivo
Antes de formalizar a política contra desperdício de tempo, é preciso identificar quais os hábitos improdutivos no ambiente de trabalho. Confira, abaixo, sintomas que podem indicar falta de produtividade:
  • Alto nível de absenteísmo (faltas);
     
  • Aumento sensível do número de reclamações feitas por funcionários;
     
  • Piora sensível na aparência do escritório;
     
  • Aumento da indisciplina;
     
  • Interrupção da comunicação entre funcionários e gestores.


 
Referência: Administradores.com.br
Autor: Flávia Furlan Nunes - InfoMoney
Aprenda mais !!!
Abaixo colocamos mais algumas dicas :