Carreira / Emprego - Ambiente de trabalho: qual o limite da proatividade
Não há dúvidas de que o mercado de trabalho valoriza o profissional proativo.
Você, certamente, conhece uma pessoa com essa característica. Para ajudar a
memória, aí vão algumas dicas: ela antecipa problemas, necessidades ou mudanças
e sempre faz suas atividades sem que seja solicitada ajuda.
Em resposta ao InfoMoney, o headhunter da JUNTO Fast Recruitment, Alexandre
Campos, e o presidente da empresa, Ricardo Nogueira, afirmaram que o perfil
proativo é muito valorizado pelo mercado de trabalho atual. "É excelente ter
profissionais capazes de analisar o contexto e os acontecimentos, de realizar
previsões sobre como as coisas estarão no futuro e de antecipar as ações
necessárias para se obter o melhor resultado".
Porém, como tudo na vida, a atitude proativa também deve ser equilibrada. Isso
porque, de acordo com os especialistas, o indivíduo que exagera no comportamento
pode passar por cima dos demais colegas ou até mesmo interferir em assuntos que
não lhe dizem respeito, ou sobre os quais está pouco informado.
Conseqüências
Não é preciso nem dizer que, desta forma, aquilo que era uma atitude positiva, a
favor do profissional, passa a atrapalhá-lo. "Esse comportamento pode
comprometer sua capacidade de trabalhar em equipe. Os amigos podem passar a
vê-lo como uma pessoa intrometida e que deve ser boicotada", disseram os
especialistas.
Além disso, o profissional muito proativo ainda chama atenção, e provoca inveja
por parte dos colegas, que passam a vê-lo como uma ameaça. A mesma sensação pode
ser sentida pelo superior. De maneira negativa, o proativo pode ser visto como
alguém exibido ou ambicioso demais.
De acordo com os especialistas, a proatividade é uma atitude desejável, uma vez
que o profissional pode transmitir comprometimento, preocupação, competência e
espírito de liderança. Todavia, em excesso, tem as seguintes conseqüências:
- Criar antipatia;
- Dificultar o trabalho em equipe;
- Gerar desconfiança;
- Prejudicar a reputação com atitudes equivocadas e pouco embasadas.
Limites
A atitude proativa é mais estimulada em ambientes que concedem ampla liberdade
aos funcionários. Por outro lado, à medida em que o ambiente de trabalho
privilegia o controle e a centralização das responsabilidades na figura dos
chefes, a proatividade perde tamanha importância.
O cuidado, em ambos os casos, deve ser redobrado, para não passar dos limites.
Para isso, basta analisar suas próprias atitudes. Fique atento aos seguintes
sinais:
- Tendência a dar palpites demais;
- Preocupação em demasia com assuntos que são claramente de
responsabilidade de outras pessoas ou de outras áreas da empresa;
- Seus colegas de trabalho passam a lhe tratar com reservas e a sugerir
que você é muito intrometido;
- Seus superiores começam a vê-lo como uma ameaça;
- São tomadas decisões sobre assuntos cujo conhecimento é superficial ou
incompleto.
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