Há duas palavras em nossa língua que são parecidas na fonética, mas opostas
no significado: adaptação e acomodação. Adaptação é o ajuste de um organismo ao
meio ambiente. Já acomodação quer dizer estabilidade, equilíbrio, repouso.
Quando aplicadas ao homem, nos damos conta que o acomodado está estável, não
muda; enquanto o adaptado muda o tempo todo, para acompanhar o que acontece ao
seu redor.
No mundo corporativo identificamos claramente esses dois espécimes. O acomodado
busca segurança; o adaptado, desafio. Até porque outra característica do
adaptado, no mutante mundo em que vivemos, é participar das mudanças. Quando
está tudo quieto ele gosta de promover um terremotozinho que vai obrigar os
outros a se mexer — menos os acomodados, é claro.
O economista austríaco Joseph Schumpeter, grande inspirador do Peter Drucker,
nos explicou que a empresa (qualquer uma) tem ciclos previsíveis. Depois de
fundada ela cresce até determinado ponto, a partir do qual começa perder em
desempenho econômico. Essa perda continua até um ponto em que a situação se
torna insuportável. A partir daí a empresa entra em crise e tem dois caminhos:
ou se reinventa ou fecha. Como a crise tira as pessoas da zona de conforto,
estimula a criatividade e a inovação, a empresa tem uma chance. Já que é assim,
ele propõe que a empresa crie uma crise artificial antes de chegar ao seu
limite. Dessa forma ela estará sempre se reinventando e continuará crescendo.
Bingo! Essa visão pode ser aplicada à vida profissional. Quem se acomoda, no
mínimo, pára de avançar na carreira, abrindo espaço para quem vem atrás. Quem se
adapta aos novos tempos manda no jogo.
E, quando as coisas no emprego não vão bem, há duas possibilidades: mudar de
emprego ou mudar o emprego. A segunda opção significa renovar o vínculo que você
tem com seu trabalho, mudar o modelo mental, discutir a relação, digamos assim.
Isso não significa acomodar-se às péssimas condições de trabalho, e sim exercer
seu poder de adaptação ativa, o que é um favor para a própria organização e para
a sua carreira.