Descubra quais são as atividades aplicadas com mais freqüência pelos
recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo
Para muitos candidatos, a dinâmica de grupo é um dos momentos mais críticos
de um processo seletivo. Além de ter de interagir e se destacar em meio a
pessoas desconhecidas, é exigido do participante jogo de cintura para saber
lidar com jogos e atividades propostos na hora. “A dinâmica de grupo em
processos seletivos visa identificar o candidato certo para uma vaga específica.
Por isso, a atividade aplicada deve ser análoga à função do cargo oferecido”,
afirma Roberto Hirsh, da SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos).
Deste modo, a maior dica para o candidato é ter certeza de que possui o perfil
desejado pela empresa. “O maior inimigo do candidato é ter o perfil inadequado
para o cargo, e não as pessoas que estão concorrendo com ele”, explica a
psicóloga organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria.
Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinâmica? “Cada
profissional tem seus autores de dinâmica favoritos. No meu caso, gosto do
trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Além disso,
pesquiso em sites especializados”, conta Beatriz. Não há como prever qual tipo
de dinâmica será aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos
pode ajudar em sua preparação.
Confira algumas vivências freqüentes em processos seletivos:
- Apresentação: Antes de começar a trabalhar em grupo, é
preciso conhecer cada um dos candidatos. A apresentação p ode ser feita apenas
oralmente, quando cada participante fará uma pequena descrição de sua vida
pessoal e profissional . Não se esqueça, porém, de que sua apresentação pessoal
já estará sendo avaliada pelos recrutadores, que irão verificar sua habilidade
em falar sobre si;
- Atividade individual: Também é uma opção de avaliação do
selecionador, que busca examinar a capacidade do candidato em se expor a outras
pessoas, competência na argumentação e fluência verbal;
- Redação: Algumas empresas pedem durante a dinâmica que os
candidatos escrevam um texto (cujo tema pode ser específico ou livre) para
avaliar o domínio da língua escrita – seja em português ou outro idioma
requisitado pela vaga. Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o
processo é uma dica valiosa;
- Simulação de vendas: Não é raro que os recrutadores peçam
para os participantes se dividirem em grupos e bolarem uma estratégia de venda
para determinado produto. Geralmente esse tipo de dinâmica ocorre quando a vaga
em questão está relacionada ou necessita de algumas competências de um
profissional de vendas;
- Trabalho em equipe: Inúmeras dinâmicas têm o objetivo de
avaliar como o candidato interage em grupo – se é introvertido ou não, engajado
com a equipe ou relapso, possui capacidade de argumentação ou não, apresenta
características de liderança ou de liderado, etc.
Conquistando o sucesso
Muitas competências são avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes
que sejam as vagas, algumas habilidades são sempre bem vindas, tais como:
criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de negociação, foco em
resultados, capacidade de trabalho em equipe, autoconfiança, liderança,
estabelecimento de metas e tomada de decisão. É muito importante que você se
prepare e estude bem a empresa e o cargo pretendido, contudo, lembre-se de que
sua atitude deve ser o mais natural possível. Não tente decorar o que vai fazer
na dinâmica. Você ficará mais ansioso e as chances de falhar aumentam. Como você
não pode prever quais serão as atividades aplicadas, veja quem é o candidato que
os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinâmica:
- Aquele que é seguro de si, que possui valores, metas e idéias
condizentes com as da empresa;
- Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros
participantes;
- Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e executando o
trabalho de forma organizada, expondo suas idéias com fundamento;
- Aceita os demais membros, promovendo-os também para o sucesso e êxito em
seu desempenho.
É automaticamente descartado quem:
- Demonstra comportamento arrogante;
- Possui timidez demasiada, sem participação efetiva;
- Finge comportamentos;
- Boicota algum membro do grupo;
- Busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais
membros.