A análise de uma empresa eficiente na gestão do ambiente de trabalho deve
levar em conta quatro pilares. De acordo com o diretor-executivo do Hay Group,
Vicente Gomes, o primeiro deles é a eficácia da empresa. Isso significa perceber
qual a opinião dos colaboradores em relação à liderança, cultura de inovação,
reputação externa e à gestão de talento.
Os profissionais ainda devem analisar o suporte que a empresa dá para atingir
esta eficácia, o que representa o segundo pilar. "A eficácia se dá por meio da
qualidade da liderança, da cooperação no ambiente. Analise se a empresa fornece
os recursos para fazer o trabalho e se possibilita aos profissionais ter
autonomia", explica Gomes.
O terceiro pilar é a justiça: se a empresa possibilita que o funcionário tenha
qualidade de vida, se há um equilíbrio na carga de trabalho e se existe uma boa
política de reconhecimento e remuneração. O quarto e último pilar é aquele que
mostra o comprometimento do funcionário. "Ele recomenda a outros a empresa em
que trabalha?", indaga.
Como identificar um bom ambiente
De acordo com Gomes, uma forma de identificar como a empresa trata o ambiente de
trabalho é por meio de premiações que consideram uma gestão eficaz. Outra
maneira é por meio de fontes de informação como a internet, que contém diversas
informações sobre as companhias, além de redes de relacionamento.
Ele disse que, nos Estados Unidos, existe uma rede de relacionamentos na
internet, bastante acessada, em que profissionais de várias empresas colocam a
opinião em relação à companhia e aos líderes. "Aqui no Brasil não há nada neste
sentido", afirma.
Ainda é possível identificar por meio do networking, ou de colegas de profissão
que trabalham na companhia. Neste caso, vale o alerta: "tem que discernir de
quem pede a opinião, porque se a pessoa não valoriza o mesmo que você, pode ser
que tenha uma visão equivocada da que você teria da empresa", explica.
Valorização do ambiente
Identificar os pilares se torna necessário para quem não procura emprego somente
pela remuneração, o que vem acontecendo com mais intensidade no Brasil. "A
reputação, o papel social da empresa e a possibilidade de crescimento na
carreira são fatores que pesam".
Isto acontece com mais intensidade, de acordo com Gomes, entre os mais jovens,
que analisam mais as chances de desenvolvimento do que a remuneração. "Quando
vão percorrendo a carreira, a importância do salário vai ganhando mais peso".
Resultado das empresas
Conforme disse Gomes, as grandes empresas nacionais e internacionais já
perceberam a importância de um bom ambiente de trabalho para a produtividade.
"70% dos resultados dos negócios são influenciados por uma boa gestão do clima
organizacional".
Para alcançar este aspecto, o diretor sugere o investimento em líderes com visão
de futuro e de mundo, que saibam trazer as inovações para o ambiente
corporativo. "Uma liderança diferenciada".