De acordo com o diretor do Grupo AncoraRH e especialista em gestão com foco
em competências, Rogério Leme, o fator mais importante em um candidato não é o
que ele fala ou como age no momento da entrevista, mas o que realizou no
decorrer de sua vida profissional, ou sua empregabilidade.
A palavra significa "qualidade de empregável" ou a capacidade de estar sempre
com um emprego. No momento da entrevista, será colocada em jogo. É nesse momento
que todas as características realmente vividas pelo candidato serão colocadas à
mesa, refletindo de forma positiva todas as suas virtudes.
Ainda segundo Leme, quem está preocupado apenas com o emprego peca em não
desenvolver o capital intelectual, pois passa o tempo tentando se defender de
ataques à sua função. "Já quem está preocupado com sua empregabilidade,
constantemente busca resultados e se desenvolve". Neste segundo caso, o
profissional se propõe a desempenhar tarefas mais complexas e organiza a própria
equipe, delegando atividades para que os membros também possam ter tempo para se
desenvolver.
Empregabilidade
A reciclagem constante, a flexibilidade a mudanças e a versatilidade são
qualidades que as empresas valorizam. Por isso, abuse delas no momento da
entrevista de emprego. Trate sua carreira como um verdadeiro negócio e não pense
como mero funcionário, mas como alguém que possa fazer a diferença. Veja abaixo
os fatores essenciais para que sua empregabilidade aumente:
1. Adequação da profissão à vocação;
2. Competências;
3. Idoneidade;
4. Saúde física e mental;
5. Networking;
6. Equilíbrio financeiro;
Dentre os fatores que podem ameaçar a empregabilidade de um profissional,
estão os adventos tecnológicos, a globalização da produção, a abertura das
economias e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações.