Muito se fala sobre o empreendedor. Todo mundo sabe que ele tem
características que o diferencia dos demais como a criatividade, persistência,
comprometimento, independência, eficiência, iniciativa, entre outras. Notem que
não há nada de mágico ou super-humano, essas características são inerentes ao
ser humano, todos nós a temos. Por outro lado é a somatória dessas habilidades
em igual proporção que determina se você é um empreendedor ou não. Atenção!
Invariavelmente todos nós temos o potencial, mas se transformarmos isso num
Mamute, as chances de fracassarmos serão muito altas. Hoje podemos observar que
o mercado, os consultores, os selecionadores e as revistas especializadas estão
fazendo é neurotizar um processo natural de desenvolvimento. Portanto, vá com
calma, você precisa mudar, mas não irá fazer isso da noite para o dia.
Na busca do respeito a sua autonomia, privacidade e ritmo, elaboramos estes
artigos. No qual buscamos identificar as diferenças entre emprego e trabalho.
Lembre-se que este espaço é para reflexão e não para tomada de medidas
extremas e apressadas.
Troque a lógica do emprego pela lógica do trabalho. Não podemos negar que o
mundo está cada vez maior, com mais gente. Os avanços tecnológicos
proporcionaram um aumento em nossa capacidade de viver, as perspectivas da vida
humana estão beirando os 100 anos. Hoje somos 5 bilhões em todo o mundo, daqui a
dez anos quanto seremos? Onde iremos trabalhar? Somam-se agora os avanços
sociais. Temos mais escolas, universidades, MBAs...
Cada dia que passa uma nova sigla é inventada para mantermos os cargos com
seu devido status. Um diretor tem que ter um MBA, o gerente pelo menos um
mestrado... Perceba que isso é tarefismo e não trabalho.
Saber falar outros idiomas é fundamental, não para conseguir um emprego, mas
sim para que você possa comunicar-se com o mundo. Quer ir à Europa hoje e fazer
novos contatos e expandir seus negócios? É só ligar seu computador e pronto, em
2 minutos você está em outro continente. Ou se preferir, faça negócios na
América Latina, o Mercosul está a sua disposição.
Transforme suas tarefas em objetivos. Outro exemplo: uma faxineira tem por
função manter o local limpo, certo? De que maneira ela poderia fazer isso?
Solicitando mais material de limpeza, contratando novos funcionários que ela
supervisionaria, fazendo hora extra depois das sete (o dobro da hora paga). São
todas soluções tarefeiras e que resolvem o problema da limpeza e o dela, pois a
mesma continuará empregada por um bom tempo. Agora se essa mesma faxineira tiver
por objetivo a manutenção da limpeza e higiene do local de trabalho poderia
propor a campanha "D. Lúcia Adverte: sujeira é prejudicial à saúde", mobilizando
as pessoas para a necessidade de organização e educação.
Temos então que tarefa é aquilo que descreve a atividade. E objetivos são as
ações que tomamos para a realização do trabalho. Entramos em uma questão
complicada, pois isso depende da necessidade de cada um de nós. Podemos ter como
objetivo o fazer coisas e não realizar coisas. Você pode ficar limpando ou
manter limpo. Mas essa decisão é sua e necessida de uma reflexão que vai além do
profissional. Transformações como esta implicam na avaliação de um estilo de
vida.
Quem sabe onde quer chegar, aproveita todas as outras oportunidades: o poder
dos objetivos pessoais claros.
Segundo os entrevistadores, existe uma diferença perceptível entre os
candidatos que sabem o que querem daqueles que estão atirando para qualquer
lado. Obviamente eles preferem admitir os primeiros.
Candidatos com objetivos confusos:
1. Aceitam, sem discutir e analisar, qualquer sugestão de cargo.
2. Mudam constantemente de direção na busca de nova colocação.
3. Tem dificuldades para avaliar o quanto falta para chegar onde quer.
4. Tem dificuldades para avaliar e assumir riscos.
5. Investem tempo em atividades que não agregam valor ao que buscam.
6. Desperdiçam muita energia em desafios secundários e desviantes.
7. Tem pouca flexibilidade para analisar propostas alternativas de trabalho.
8. Sentem-se inseguros ao falar sobre seus projetos de carreira.
9. Confundem desejos, sonhos, objetivos, metas e planos.
10. Tem muita dificuldade em pensar em um projeto de vida.
Que tal seguir esta trilha?
Passo1
Pelo menos você deve acreditar nos seus sonhos. Leve-os a sério. Acenda
holofotes sobre eles e comece a acreditar que eles podem se realizar.
Passo 2
Liste todas as alternativas que você conheça para conseguir realizá-lo. Este é
um verdadeiro antivírus para os sonhos irreais e geradores de frustração. Se não
consegue desenvolver nenhuma alternativa para chegar até lá, pode até ser que
ele seja um daqueles sonhos que nos impulsionam emocionalmente. Se tem muitas
alternativas para chegar até o seu sonho pode ser que ele seja tão genérico que
seja um sonho de todo mundo. Se você só tem uma alternativa para atingir o seu
sonho, alguma coisa pode estar errada e você poderá estar entrando numa
armadilha. O futuro tem muitos caminhos.
Passo 3
Avalie cada uma das alternativas em relação às possibilidades de realização.
Prós e contras, nível de exigência de recursos de tempo e conhecimentos. Escolha
uma para o seu investimento.
Passo 4
Defina OBJETIVOS. Agora você pode transformar os seus sonhos em OBJETIVOS e
estabelecer metas para que possa alcançá-los. OBJETIVO tem data e resultados
definidos. Não confundir sonhos com objetivos. Temos a hora de sonhar e devemos
ter a hora de buscar objetivos. Ser um profissional respeitado na sua área, aos
50 anos é um desejo que pode se tornar um objetivo. Conseguir um emprego nem
sempre é um objetivo. Alguns empregos nos levam para muito longe do que temos
como objetivo de vida apesar de resolver dificuldades imediatas.
Passo 5
Defina METAS. Metas são como objetivos intermediários, com data e resultados
conhecidos. Por exemplo: para atingir meu objetivo de ser um profissional
respeitado pelo grupo X e ocupar um cargo gerencial dentro de 2 anos eu
precisarei cumprir determinadas metas tais como fazer um MBA, aprender inglês,
visitar concorrentes e clientes, escrever artigos, desenvolver novas
competências, entre outras. As metas são muito importantes pois elas organizam
nosso dia-a-dia. Se você conhece alguém que perde dias seguidos sem investir em
nenhuma meta você pode estar frente a alguém que: tem sonhos dispersos,
objetivos pouco claros e dispersam energias e joga fora um tempo que é
IRRECUPERÁVEL.
Passo 6
Detalhe PLANOS DE AÇÃO. Quem sabe onde quer e precisa chegar escolhe os ventos
favoráveis e não deixa de aproveitar oportunidades. Quem tem objetivos tem o que
fazer TODOS OS DIAS.
Em resumo:
Objetivos são condições ou resultados qualificáveis que devem ser conseguidos e
mantidos durante um grande período de tempo (ano após anos) para que você possa
se considerar bem sucedido.
Metas são resultados finais que devem ser atingidos dentro de um período de
tempo previamente estabelecido.
Planos são um conjunto de medidas, tarefas e atividades por meio das quais devem
ser atingidas as metas.
Para ser um profissional respeitado, ocupar um cargo gerencial em empresa de sua
região ou se tornar um prestador de serviços procurado, você pode começar amanhã
a melhorar o seu condicionamento físico, a aceitar sua inteligência, a lustrar
sua habilidade social, a iluminar os seus contatos pessoais com os seus planos,
a esgotar todas as possibilidades locais de desenvolvimento pessoal, a conversar
mais com a sua família, a aompliar os seus contatos via internet, a mergulhar e
a buscar contatos com a sua espiritualidade e com a natureza, a praticar
cidadania etc. Repetindo: quem sabe onde quer chegar e não desperdiça nem um
dia, cansa menos e sabe avaliar o quanto falta.
O oposto é conhecido: Quem tem apenas sonhos genéricos costumeiramente
desperdiça energias, é um eterno candidato à frustração e atua de forma errática
no seu dia-a-dia. Pare por um momento e trace seus planos para atingir suas
metas e conquistar seus objetivos.