1) Como se preparar para o processo:A dinâmica é uma das etapas mais importantes dos processos seletivos, ela é uma
atividade que exige bastante preparo. Todas as suas atitudes serão avaliadas,
desde o momento que você chega na empresa até a hora de ir embora, além do seu
comportamento diante dos outros participantes. Saiba como se preparar para
encarar esse que muitas vezes é o primeiro passo para a sua aprovação ou
eliminação em um processo seletivo.
2) Apresentação pessoal
- Muitas dinâmicas exigem movimentos como sentar, ajoelhar, subir em algum
lugar. Portanto, evite roupas complicadas ou muito apertadas � minissaias e
decotes nem pensar!
- Use roupas sóbrias, mas confortáveis. Você não terá uma segunda chance
de causar uma primeira boa impressão, portanto capriche!
- Para os homens, a dica é terno de cor escura, com as meias sempre
combinando com o sapato. Não invente moda na gravata � deixe aquelas de
bichinhos para uma situação mais informal. Para as mulheres, um terninho vai
muito bem, de preferência de cores sóbrias ou em tom pastel. Evite cores
vibrantes. Cuidado: se você não sabe sentar adequadamente, não vá de saia,
prefira uma calça comprida. O mesmo vale para o salto alto. Caso a sua
posição não seja nível executivo, prefira roupas mais simples, que condizem
com seu perfil profissional. mas sem cair nos extremos: evite calça jeans e
tênis.
- Não exagere demais no perfume e nos acessórios. Lembre-se: tudo o que é
um excesso faz mal, e você não quer ser lembrado pelo homem que tinha o
perfume mais forte da sala ou a moça que abusou nos brincos e pulseiras.
3) Comportamento
- Procure ser o mais natural possível e controle a ansiedade � nervosismo
não ajuda em nada!
- Execute as tarefas da melhor maneira possível e preste muita atenção ao
que está sendo pedido e perguntado.
- Controle a agressividade, mesmo num momento de discussão procure não se
exaltar.
- Mantenha-se atualizado, o case pode ser realizado com base em
notícias e fatos que estão acontecendo no momento.
4) O que mais você precisa saber*:
- Leia algo sobre a empresa, sobre o cargo e discuta com amigos qual o
tipo de comportamento esta empresa valorizaria para este cargo. Dificilmente
será algo que você nunca fez, mas talvez algo que você nunca valorizou! Dê
tempo para pensar e se auto-avaliar.
- Tente avaliar as suas experiências anteriores sem, entretanto, ficar
controlado por elas. Coloque em seus pensamentos que muito depende das
outras pessoas com as quais você vai participar. Infelizmente um pouco do
fator sorte interfere neste tipo de processo.
- Reserve tempo, normalmente esta atividade consome de duas a quatro
horas. Caso você esteja empregado pela a manhã ou a tarde de folga. Evite
constrangimentos.
* Dicas obtidas com Aguinaldo Néri, professor da Pontifícia Universidade
Católica de Campinas (PUC-CAMP), consultor e especialista em RH e Psicologia
Organizacional.
5) Veja as principais dúvidas sobre dinâmica de grupo:
- Quanto a dinâmica de grupo deve ser utilizada?
Ela pode ser utilizada como técnica em processo seletivo, assim como em cursos
de treinamento destinados aos colaboradores de uma companhia.
- Como a dinâmica pode avaliar se os candidatos estão aptos ou não para o
cargo em aberto?
Ao iniciar o processo seletivo, o selecionador já sabe quais são as
características profissionais e pessoais (Perfil Profissiográfico) que a empresa
está buscando no mercado de trabalho. Portanto, a dinâmica de grupo auxilia a
revelação das características dos profissionais que estão participando do
processo.
- Já no treinamento, como ela pode ser usada?
No treinamento, a dinâmica de grupo pode ser utilizada como recurso didático. O
jogo dramático gera um campo relaxado no treinamento, favorecendo um maior
aprendizado através do lúdico.
- Em um processo seletivo, a dinâmica é eliminatória?
Como técnica, a dinâmica de grupo compõe o conjunto de instrumentos utilizados
para avaliar o candidato; portanto não deve ser eliminatória quando utilizada
isoladamente.
- Quais as atividades mais utilizadas?
Jogos de aquecimentos, jogos dramáticos. Não existe uma atividade especialmente
utilizada nas dinâmicas de grupo, existe a definição do objetivo do trabalho e a
melhor técnica que atende este, bem como ao estilo do profissional.
- Como o candidato deve se preparar?
O candidato não precisa se preparar para a dinâmica, basta ser espontâneo e
coerente com seus objetivos pessoais e profissionais.
- Mas não há um comportamento pré-definido?
Em primeiro lugar, o candidato deve perceber quais são seus limites e suas
potencialidades para que possa respeitar a si mesmo e aos outros,
independentemente da participação no processo seletivo.
Para isso, o ideal é ser espontâneo, coerente e objetivo, flexível, porém sem
deixar de colocar suas idéias e opiniões, ser disponível para participar das
atividades e propostas, utilizar este processo para o crescimento pessoal e
profissional.
- Qual o comportamento esperado do candidato?
Por Aguinaldo Néri*
Não acho adequado sugerir como um candidato deva se comportar numa situação de
dinâmica de grupo, pois as chances de acerto são mínimas. Melhor não inventar e
procurar ser o que você é, com segurança e os defeitos naturais. O conjunto pode
ser mais consistente do que inventar alguma coisa moderna que não combina com o
todo. Observadores experientes sacam isto logo de início. Confira essas
sugestões:
1 - Daqui pra frente comece a prestar muita atenção no seu comportamento em
família, em grupos de amigos, nas horas de trabalho e lazer. Analise,
principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento. Você é bem aceito,
respeitado, atacado, seguido? Como você faz isso? Explicando, negociando, dando
ordens, dando feedback ou de que forma? Lembre-se que na dinâmica você será
analisado justamente pelo comportamento que apresentar, por isso é importante
você se conhecer e saber como pode reagir em cada situação.
2 - Já na dinâmica, preste muita atenção também nos outros participantes, nas
suas atitudes e comportamentos. É com eles que você vai desenvolver a atividade.
Se você tem um espírito natural de líder, por que não ocupar um papel em
destaque?
3 - Fique atento às explicações e orientações para o trabalho que deve ser
realizado. As informações normalmente são padronizadas, mas devem ser
interpretadas à luz que vai acontecer daí pra frente. Procure entender o que
alguém vai querer observar se pedir para vocês contarem o número de paetês de
uma fantasia, amarrar a todos numa corda ou qualquer outra coisa que venha a ser
solicitada (libere toda a sua criatividade ou você não chegará nem aos pés da
criatividade deste pessoal que inventa jogos e situações de grupo).
4 - Não se esqueça que você está em grupo e os comportamentos que serão
observados valorizarão as suas relações com o grupo.
5 - Não seja afoito de sair na frente atropelando tudo e todos. Já ouviu
falar naquela história do boi de piranha? E daquela do macaco velho que não
coloca a mão em cumbuca? Observe os primeiros passos de todos, mesmo que você
tenha dado a iniciativa ao trabalho.
6 - Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas, o inverso é que
é perigoso. Não ligue se alguém escreveu algo logo após sua atuação. Pode muito
bem ser positivo, por isso não sofra antecipadamente.
7 - Observadores despreparados podem rir do que está acontecendo (quem não
riria em ver um bando de marmanjos no chão fazendo algo engraçado). Não é
correto, mas... Controle-se, pois pode não ser de você.
8 - Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma peça de teatro,
um painel de debates ou qualquer outra simulação. Seja um participante adequado
o tempo todo. Muitas vezes, o último a falar é o que exerce maior influência
sobre os destinos de um grupo.
9 - Falar muito ou falar pouco? Não sabemos e temos receio de dizer. É uma
incógnita, pois não sabemos o que estará sendo observado. Infelizmente algumas
coordenações despreparadas colocam um grupo para trabalhar e se lembram apenas
daquele que falou muito, por mais besteira que tenha dito. Em outras situações
ouvimos pessoas que preferiram não falar nenhuma besteira e não foram sequer
lembradas. IMPORTANTE: muitas vezes o que se espera de um candidato é que
encontre alguma solução racional no meio de uma situação totalmente desconexa.
10 - Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o melhor resultado
em relação ao que foi pedido pelo coordenador. Procure ser decisivo para o
desempenho do grupo. Não se esconda atrás do gripo, mas também não se distancie.
11 - Deixe as avaliações para depois. Pense que você dará muitas risadas
depois de tudo e poderá animar algumas reuniões com amigos e parentes com os
jogos que aprendeu. Não adianta nada demonstrar que está insatisfeito, pois isto
poderá contar pontos negativos para você.
12 - Depois de tudo, se você quiser dar sua opinião, procure a empresa que
realizou a seleção e exponha o seu ponto de vista, com segurança e dados
completos. Muitas vezes quem contrata uma empresa de seleção nem sabe direito o
que vai acontecer no meio do processo.
13 - Nunca se esqueça de que você estará vivendo uma meta-realidade: não é o
resultado imediato do trabalho do grupo que valerá, mas a sua capacidade de
avaliar o que está acontecendo, escolher os comportamentos adequados,
desempenhá-los com competência e flexibilidade e contribuir para o resultado de
um grupo ou liderar um grupo na busca de um resultado.
Como se preparar para o processo
- Ter horas de repouso;
- Relaxar, tentar esquecer das preocupações;
- Não tomar nenhum medicamento forte antes da dinâmica;
- Ler bastante. A leitura ativa o cérebro;
- Usar uma roupa discreta e coerente com o ambiente.