Quando conversa com seu chefe, o primeiro pensamento que vem a sua cabeça é:
como ele chegou até aqui se não consegue nem fazer isso? Diante desta situação,
você pode ter certeza que pode, ou não, estar lidando com um chefe incompetente.
No entanto, será que ele é mesmo incompetente ou é somente uma cisma sua. Para
que você tenha certeza, e resolva o problema, veja abaixo como verificar um
líder sem competências para ocupar seu cargo e quais as providências que você,
funcionário, deve tomar diante disso.
Não é cisma sua?
O julgamento de incompetente não está sendo feito de maneira emocional, e
não racional? Esta é a primeira pergunta que você deve se fazer para concluir se
seu chefe é ou não incompetente. Julgar emocionalmente pode ser equivocado.
Isso porque, apenas por estar com certo receito por ele não ter tomado a atitude
que você julgava correta, pode ficar com má impressão dele e o pré-julgar em
todas as atitudes, o que significa que ele ficou com imagem de incompetente. Por
isso, sempre pense antes de dizer isto dele: em todas as atitudes ele se mostra
errado?
Líder também é gestor
Lembre também que quem lidera uma equipe não precisa ter todas as
competências necessárias para uma determinada parte do processo, mas condições
de formar uma boa equipe que una todas estas competências, e ainda geri-la.
Um líder precisa ser gestor acima de tudo e é por isso que aquela pessoa que
você acha incompetente é seu superior. Antes de criticá-lo, veja se você teria
as competências dele e de carregar tanto trabalho nas costas.
Como se livrar dele
Se todos os pontos acima não lhe convenceram de que seu chefe é competente,
não tente derrubá-lo. Isso não deve ser feito em nenhum momento no ambiente de
trabalho, já que é condenável e anti-ético. Ao invés disso, tente promovê-lo.
Com isso, uma nova vaga será aberta para ele na empresa, e você também poderá
subir.
Além disso, não se deixe desmotivar por isso. Trabalhe para mostrar os seus
resultados, se seu objetivo é continuar na empresa. Caso o problema seja muito
sério e esteja diminuindo o rendimento da equipe, pode ter certeza que a própria
empresa ou superiores notarão. Por isso, apenas trabalhe para ver os seus
resultados.
Agora, se não deseja continuar na empresa e ainda está insatisfeito com seu
chefe, é melhor você procurar um outro caminho profissional. O descontentamento
com o chefe também pode ser causado pelo cansaço e desapontamento com o seu
próprio trabalho.