Palestras motivacionais, programas de benefícios, incentivos… Gestores estão
cada vez mais criativos nas tentativas de motivar o pessoal, mas constantemente
enfrentam a decepção de ver que os esforços tiveram um efeito efêmero, a luta
então continua.
Há alguns problemas fundamentais com a forma como as empresas “tentam”
motivar seus funcionários.
1º A motivação externa, ou seja, a motivação que você está tentando dar a
seus funcionários, não é uma motivação verdadeira. As pessoas só se motivam de
fato ao tirarem essa força motriz de dentro de si e isso pouco tem a ver com o
que você, como empregador tem a oferecer.
2º Empresas não querem funcionários motivados porque ela deseja ver seus
funcionários felizes e realizados! Empresas querem funcionários motivados porque
estes trabalham mais e melhor aumentando a produtividade da empresa.
Humm, então será que o problema está sendo atacado da forma errada?
Certamente. O problema não é “aumentar a motivação dos funcionários”, o problema
é “aumentar a produtividade”! O grande erro dos gestores entretanto é
acreditarem que a forma de se aumentar a produtividade é motivar os
funcionários.
Se observarmos empresas como Google (escolhida este ano como a melhor empresa
para se trabalhar nos EUA), a Microsoft ou a HP, veremos que, em primeiro lugar,
elas oferecem um ambiente de trabalho confortável, aberto, leve, propício para a
produção, pouca hierarquização, tratam seus funcionários com completa igualdade
e respeito e levam suas idéias à sério. Estes são apenas alguns dos pontos que
fazem com que seus funcionários sintam-se motivados. Elas não precisam levar um
palestrante motivacional por mês para levantar o ânimo do pessoal, elas não
precisam de programas de recompensa para incentivar os funcionários a produzirem
mais. Não, ao invés de ir pelo caminho da motivação, elas simplesmente oferecem
o melhor ambiente possível para que os funcionários sintam-se em casa e livre de
pressões. O resultado é uma altíssima produtividade e funcionários orgulhosos do
seu trabalho e hiper motivados.