Os objetivos foram superados e você, para compensar aquele colaborador,
delega uma tarefa dele para outra pessoa, deixando-o com o tempo mais livre para
outros desafios. Esta pode ser uma maneira de agradecer pelos resultados
obtidos. Os planos de compensação podem ser utilizados em alguns momentos para
reconhecimento, mas será que eles somente trazem efeitos positivos?
Estímulo
Compensar pode ser uma forma de fazer com que os membros da equipe trabalhem e
consigam resultados melhores. No entanto, isto pode trazer um grave efeito
negativo: o fato do colaborador somente agir quando for estimulado.
Quando isto acontece, o funcionário pode não sentir vontade de realizar o
trabalho de maneira mais proveitosa porque sabe que não terá nada a mais. Por
isso, ou você tem condições de premiá-lo sempre e de maneira justa, ou esquece
este tipo de plano.
Para quem pretende adotar este método, se for de maneira financeira, pode
esquecer se não tiver boas condições. Já pensou ter que estimular sua equipe
sempre, porque sem isso eles não conseguem superar os resultados, e todo mês ter
que conversar com a área financeira da empresa para convencê-la de um dinheiro
extra para seu setor?
Competição
Para o ambiente de trabalho, a compensação também pode ser negativa porque gera
competição. Na busca por mais clientes, por vender mais ou por conseguir
realizar mais vezes a mesma atividade, muitos profissionais podem ser
anti-éticos.
E a competição apenas faz com que o rendimento caia, o que pode ser o resultado
contrário ao que você espera. Antes de pensar em um plano de compensação, veja
se sua equipe saberia lidar com o destaque de um colega.
Pontos positivos
Apesar da compensação poder gerar uma competição não saudável e ainda fazer com
que o integrante da equipe apenas trabalhe por meio de estímulo, ela é uma forma
de reconhecimento, o que é fundamental no ambiente de trabalho .
O reconhecimento faz com que as pessoas busquem mais resultados e, com isso, a
produtividade aumente, o que é ótimo para quem não tem conflitos na equipe e
busca superar os resultados.