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Carreira / Emprego - Equipe: Você conhece sua equipe de trabalho? 

Data: 30/05/2007

 
 

Para quem lidera grupos, fica sempre a pergunta: qual a melhor forma de conciliar diferentes perfis? Tendo consciência de que todos possuem pontos fortes e fracos de personalidade, o interessante é, com o tempo e alguma experiência na gestão de pessoal, identificar em sua equipe as características que atrapalham ou contribuem para a manutenção de um bom ambiente de trabalho.

Cuidado com extremos
O primeiro ponto é você acompanhar um pouco mais de perto o seu funcionário, e procurar avaliar suas metas, sua forma de encarar o trabalho e suas prioridades, por exemplo. Neste caso, o que poderia ser uma falta de entendimento para a execução de uma tarefa pode significar, na verdade, uma grande carência de motivação ou mesmo de interesse. Por isso, se você não procurar acompanhar algumas situações de perto, poderá realmente fazer observações equivocadas.

É claro, e mais do que compreensível, que você não tenha tempo para isso. Neste caso, destaque alguém de sua confiança para a tarefa. Caso sua empresa seja bastante pequena e não possua ainda uma estrutura organizada neste sentido, programe-se para dar os primeiros passos.

Vale lembrar que, dentro deste processo de observação, você perceberá aspectos e situações mais difíceis de reverter, onde o perfil de seu funcionário poderá beirar o desinteresse completo. Sendo assim, lhe caberá a decisão de investir, ou não, energias neste assunto.

Perfil a favor
Caso trabalhe com pessoas mais novas e menos experientes que você, procure ajudá-las a utilizar algumas características marcantes de personalidade ao seu favor. Isto significa, por exemplo, que a timidez nem sempre representa um bloqueio à expansão profissional. Pode ser uma grande vantagem para a execução de tarefas de maior concentração, por exemplo.

E isto vale para todos os aspectos de um perfil. Porém, não se sinta culpado se não conseguir remediar algumas situações e compreenda que existem alguns caminhos tortuosos que podem prejudicar o ambiente de trabalho, caso você não saiba equilibrar as forças.

Um funcionário altamente ansioso pode lhe ajudar muito no curto prazo, em razão de sua alta carga de responsabilidade. Porém, pela extrema preocupação diante de situações cotidianas ou mesmo diante de problemas, este funcionário está "condenado" a perder suas energias muito rápido. Isto significa que o empenho absurdo apresentado no primeiro mês poderá se transformar em completa exaustão e apatia em um futuro bem próximo.

Por isso, vá com calma ao perceber este perfil em alguém de sua equipe. Caberá a você "treinar" este funcionário como dosar melhor sua carga emocional.

Parado no tempo
Por outro lado, existem casos em que, por mais que você tente, a situação não se reverte. Trata-se da inércia, característica comum a profissionais que deixam as coisas acontecerem e esperam que alguém sempre resolva seus problemas.

Infelizmente, você só poderá conhecer perfis como estes no dia a dia, ou seja, depois de contratado o empregado. Neste caso, não se intimide em cobrar além do necessário, puxando-o a uma postura mais forte. Lembre-se: vá até onde achar que deve.

Segurança ou arrogância?
No relacionamento mais próximo com o seu grupo, você claramente perceberá o quanto algumas pessoas se destacam. Porém, cuidado! Na sede de resolver todos os seus problemas e de passar muitas das suas responsabilidades a alguém, você pode se enganar. Uma pessoa que conhece muito bem determinados assuntos pode não estar pronta para liderar uma equipe.

Neste caso, o que significava segurança e auto-confiança na execução de suas próprias tarefas pode se transformar em total arrogância, ao gerenciar um grupo. Neste caso, analise muito bem o seu funcionário e veja quais as suas reais condições de liderança.

O ponto todo é: conhecendo melhor o perfil de seus funcionários, poderá utilizar suas características marcantes de forma bastante estratégica, compondo, depois de certo tempo, o time dos seus sonhos, contrabalanceando erros e acertos, defeitos e qualidades. Neste caso, observação e proximidade lhe ajudarão, e muito, a desempenhar esta missão. Boa sorte!



 
Referência: Anaht
Autor: Waldeli Azevedo - Infomoney
Aprenda mais !!!
Abaixo colocamos mais algumas dicas :