Normalmente, juventude está associada à falta de experiência. Em decorrência
disso, profissionais que acabam de entrar no mercado de trabalho enfrentam
diversos problemas relacionados à postura profissional. No entanto, apesar da
pouca idade, é possível, sim, mostrar seriedade, bastando estar atendo a alguns
elementos comportamentais.
Especialistas de carreiras lembram algumas das principais falhas cometidas
pelos jovens dentro das organizações, sendo elas, atrasos, faltas sem aviso ou
justificativas, falta de comprometimento, problemas de relacionamento,
inflexibilidade, entre outras. A lista, no entanto, não para por ai e tais
condutas podem custar o emprego do jovem.
A coach de carreira e professora de psicologia organizacional na Veris IBTA,
Claudia Carraro, explica que esses comportamentos comprometem muito a imagem do
profissional. Logo, se o objetivo for se apresentar como um profissional sério e
que pode ser cotado para uma promoção, é preciso ter cuidados nesses pontos.
Mudando de emprego
Outro elemento que é visto de forma negativa é ter curtas experiências
profissionais em várias empresas. Do ponto de vista do selecionador, Claudia
explica que o objetivo é encontrar um candidato que preencha a vaga em questão e
que vá ficar um longo período na empresa. Assim, se constarem no currículo do
candidato passagens por várias empresas, mas com períodos inferiores a seis
meses, ele poderá ser avaliado como instável.
Claudia ressalta que a troca de emprego deve ser feita com muito critério e
não baseada apenas em aumentos salariais, por exemplo. Se o profissional estiver
considerando mudar de emprego, pois acredita que terá mais oportunidades na nova
posição ou porque o novo cargo está mais coerente com seu plano de carreia, ele
tem justificativas plausíveis para a mudança. Caso contrário, é aconselhável
permanecer pelo menos um ano no emprego.
Na prática, as empresas querem profissionais em que possam investir.
Portanto, o selecionador vai buscar um candidato que passe segurança nesse
sentido, ou seja, que esteja interessado em ficar na empresa. De acordo com
Claudia, isso fica claro quando os candidatos são questionados, no momento da
seleção, sobre por que mudaram de emprego com frequência.
Não espere ninguém pedir
Além de saber se relacionar, mostrar comprometimento e respeitar a
hierarquia e ser pró-ativo vão contribuir de forma determinante para formar uma
imagem de profissional sério. A dica é sempre tentar solucionar os problemas que
surgirem e se envolver nos projetos. Isso mostra que o indivíduo quer estar ali.
“As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem paixão e que
resolvam os problemas”, afirma Claudia.
Assim, apesar da pouca idade, mostrar-se um profissional pró-ativo,
trabalhando e apresentando resultados, sem que seus superiores peçam, vai
mostrar que o indivíduo veste a camisa da empresa, além de saber o que quer e
aonde quer chegar.
Por fim, vale lembrar que promoções levam tempo. Uma das grandes
características da geração Y, dos nascidos a partir de 1978, é a falta de
paciência no desenvolvimento da carreira. Muitos, após um feedback positivo, já
querem reivindicar aumento salarial ou cargos mais elevados. No entanto, pontua
Cláudia, “não é assim que funciona”. A impaciência é algo que prejudica a
imagem, mostrando, sobretudo, falta de maturidade.
A consultora de RH da Catho Online, Daniella Correa, lista algumas dicas que
ajudam os jovens a firmar uma postura séria, lembrando que “essa conquista não
será da noite para o dia e sim conforme os seus gestores e colegas de trabalho
forem conhecendo e confiando no seu trabalho”.
- conhecer e adaptar-se à cultura, normas e procedimentos da empresa;
- entender como funciona um ambiente corporativo;
- perguntar em caso de dificuldades e trocar ideias;
- desenvolver suas habilidades;
- aplicar seus conhecimentos teóricos;
- adaptar-se à rotina empresarial;
- conhecer os processos da organização;
- demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a qualidade;
- ser pró-ativo;
- cumprir seus compromissos sempre no prazo determinado.