É difícil encontrar um profissional que mantenha a completa calma quando vai
fazer uma entrevista de emprego. Nessa hora, entrar na sala e encontrar não um,
mas dois ou mais gestores, pode fazer o nervosismo aumentar, atrapalhando o
rendimento do profissional no processo e colocando em risco a conquista da vaga.
Para o gerente de Relacionamento da Foco Talentos, Gustavo Nascimento, não há
motivos para tanto nervosismo nesses casos. “Faz parte do processo”, afirma.
Entrevistas individuais com mais de um gestor, de acordo com o especialista,
são cada vez mais comuns nos processos seletivos. E elas acontecem por um único
motivo: para reduzir o tempo do processo. Contudo, ainda que não haja motivos
para nervosismos extremos, muitas dúvidas surgem sobre como se comportar quando
mais de um gestor está de olho em você. “Quando existe uma entrevista desse
tipo, um gestor toma conta do processo para não haver muita confusão na hora”,
explica Nascimento.
Na hora, dificilmente será indicado expressamente ao candidato que
determinada pessoa conduzirá o processo. Mas ele saberá à medida que a conversa
vai ocorrendo. Geralmente é a primeira pessoa a falar ou aquela que apresentará
os demais gestores presentes na entrevista.
O que fazer
Entrar na sala de entrevistas e encontrar mais de um entrevistador pode
deixar alguns candidatos confusos e gerar dúvidas. A primeira delas pode ser
para quem se dirigir primeiro. “Geralmente sempre está presente ao menos uma
pessoa com quem o candidato teve contato em etapas anteriores, seja por telefone
ou mesmo pessoalmente”, afirma Nascimento.
Então, começar cumprimentando aquele que se conhece é um bom começo. A partir
daí, os demais participantes do processo serão devidamente apresentados.
Lembre-se de tentar não se atrapalhar com os nomes de quem está na sala. Na hora
da apresentação, preste atenção na ocupação do gestor. Isso pode ajudar na hora
de esclarecer dúvidas.
Na hora de ouvir as perguntas, mantenha a calma e espere até que o locutor
termine de enunciá-las. Pode ser que, nessa hora, algum dos presentes queira
fazer algum complemento na questão. E pra quem responder? “O foco que o
candidato deve ter é sempre em quem fez a pergunta, mas nunca se deve perder de
vista os outros gestores”, afirma Nascimento. Dessa forma, ao responder, o
recomendável é dividir os olhares com os demais presentes na sala.
Quando um gestor passa por cima do outro em alguma questão ou mesmo quando
eles começam a discordar em determinados pontos das perguntas, espere a
resolução do conflito. “Casos como esses não são comuns, mas podem acontecer. A
referência deve ser sempre o condutor da entrevista”, afirma o especialista.
E se, no final, o profissional ficar com dúvidas sobre a vaga ou o processo,
é preciso atenção ao tentar esclarecê-las. “As perguntas e dúvidas sobre o
processo ou sobre aspectos da vaga como salário e benefícios devem ser dirigidas
ao condutor da entrevista. Já perguntas sobre a lógica do trabalho devem ser
dirigidas ao gestor responsável pela área que está presente”, considera
Nascimento.
É nessa hora que os nomes e as responsabilidades de cada gestor devem se
manter na memória. Caso haja mais de três ou quatro participantes, não se
preocupe, confundir os nomes não o eliminará do processo. Na dúvida, esclareça
seus questionamentos com o condutor da entrevista.