Torne sua empresa um ótimo lugar para se trabalhar
"A ideia agora é fazer com que as pessoas trabalhem com muito foco, por um
menor período de tempo", afirma especialista.
Anualmente, temos a possibilidade de acompanhar indicadores de qualidade
sobre o ambiente de trabalho de grandes empresas. A partir dos resultados desse
tipo de pesquisa, podemos inferir que há uma grande relação entre os esforços
corporativos para a criação de um ambiente de trabalho agradável e o sucesso
financeiro. Não penso apenas no espaço físico do escritório, mas,
principalmente, na motivação, no engajamento e no bem-estar mental dos
colaboradores.
Deixamos há algum tempo o paradigma de empresas que apostam fortemente em
estruturas horizontalizadas, verdadeiros símbolos de estresse e do desgaste
gerado por longas jornadas de trabalho, tendo como figura central o chefe
mal-humorado e extremamente exigente. A ideia agora é fazer com que as
pessoas trabalhem com muito foco, por um menor período de tempo, gerando mais
resultados. A fórmula parece não bater, mas, no final das contas, as
grandes empresas têm tirado proveito dessa mistura de alta performance e
investimento dos funcionários em suas vidas pessoais.
Observe que, em nenhum momento, disse que há a necessidade de grandes
investimentos, mas, sim, de uma preocupação verdadeira sobre
como os funcionários podem deixar à mostra o melhor de suas competências. Isso
quer dizer que todas as empresas, independentemente do seu porte, podem
estabelecer políticas de gestão de pessoas que possam conciliar o bem-estar
físico, financeiro e mental.
Podemos observar que as empresas hoje tem se preocupado com essa questão ao
liberar seus funcionários para assistir aos jogos da Copa do Mundo. Isso traz um
ótimo retorno em produtividade e satisfação pessoal. Assim, as empresas podem
contar com a gratidão de seus colaboradores, ao invés de ter que lidar com a
queda em produtividade durante os jogos do Brasil, que, inevitavelmente,
aconteceria.
Especialmente para os profissionais das gerações mais recentes, a
realização com o trabalho é um ativo mais importante que a própria remuneração,
por exemplo. Traduzindo, nessa nova realidade, as organizações devem
ter propósitos financeiros e sociais capazes de trazer satisfação aos
funcionários durante suas jornadas. Gerenciar grandes volumes de dinheiro ou
tocar projetos no exterior não são os únicos objetivos de quem pensa grande. Por
isso, questões como sustentabilidade e voluntariado tem ganhado tanto espaço
dentro da iniciativa privada.
Planos de saúde, salários adicionais ao final do período fiscal e
cursos pagos pela companhia não são mais diferenciais, mas itens básicos para
aquele que escolhe uma empresa para trabalhar. Agora, o desafio dos
gestores de RH é possibilitar, por exemplo, que os profissionais tenham tempo
para praticar esportes durante a semana e a disponibilidade de levar seus filhos
à escola pela manhã. Os jovens, particularmente, querem ter a certeza que
poderão flexibilizar seus horários por conta de cursos de desenvolvimento ou
mesmo viagens.
O importante é ter em mente que o investimento em pessoas traz apenas
um resultado: benefícios, para a empresa e para seus funcionários. Além
de pessoas mais felizes, a realização é capaz de gerar estímulos para que os
colaboradores acionem energias interiores que elevam os índices de produção,
tanto em quantidade quanto em qualidade.