No mercado de trabalho, há profissionais de diferentes faixas etárias. É
muito comum haver na mesma empresa profissionais mais maduros trabalhando com
estagiários, aprendizes e recém-formados. Essas pessoas fazem parte de quatro
diferentes gerações: Tradicional, Baby Boomers, Geração X e Y.
O psicólogo organizacional e presidente do ESARH 2010 (Encontro Sul-Americano
sobre Recursos Humanos), Doralício Siqueira, afirma que as empresas ainda não
encontraram a maneira mais adequada de conviver com as diferenças de
gerações. Para ele, é necessário conscientizar os dirigentes das organizações
para compreenderem a riqueza dessa diversidade de profissionais.
Siqueira declara ainda que o principal desafio das empresas é reconhecer o
talento de cada pessoa, independentemente da idade, e trabalhar com foco naquilo
que é positivo e que agrega. O psicólogo alerta que o reconhecimento dos
profissionais é uma das formas mais eficazes das gerações conviverem com maior
sinergia.
Características de quatro gerações
As quatro gerações que convivem no ambiente de trabalho possuem característica
diferentes. Confira abaixo:
Geração dos tradicionais - Nascidos até 1950, são pessoas
extremamente dedicadas, que entendem e se conformam com o sacrifício; admitem
recompensas tardias; respeitam a hierarquia e são formais: burocratas. O dever
vem antes do prazer e são bons em tomar decisões pressionados.
Geração dos Baby Boomers - Nascidos entre 1951 e 1964, são
pessoas revolucionárias e moldadas com grande disciplina; céticos em relação à
autoridade, independentes; transformadores, buscam reorganizar ou reestruturar
suas organizações; foco no curto prazo e mentalidade de trabalhar pressionados;
liderança por consenso; tendem a priorizar o trabalho, acreditam num mundo
competitivo e compenetrado;
Geração X - Nascidos entre 1965 e 1983, buscam equilíbrio
entre a vida pessoal e profissional; são pessoas auto-centradas, empreendedoras
e extremamente independentes: altamente pragmáticas e orientadas às ações;
liderança por competência; grupo mais conservador da força de trabalho. Meta de
carreira dirigida a novos desafios; gostam de trabalhar num ambiente de equipe e
a primeira geração que verdadeiramente domina os computadores - Era da
Informação.
Geração Y - Nascidos entre 1984 e 1990, são tecnologicamente
superiores; tendem a ter entendimento global; necessitam de reconhecimento
positivo periódico; desejam crescimento rápido na carreira e são imediatistas.
Tecnicamente muito sofisticados; multi-tarefeiros; fiéis aos seus projetos;
informais, autônomos e individualistas. Não abrem mão de gerenciar
simultaneamente sua vida pessoal e profissional. Precisam se sentir "fazendo
parte" do time: liderança por coletividade e inclusão.