Você já ouviu falar da Geração Y? Faz parte deste grupo o jovem que nasceu
entre os anos de 1978 e 1990 e tem como principal característica a facilidade de
lidar com mecanismos tecnológicos, além do imediatismo. Para desenvolver o plano
de carreira desses profissionais, as empresas se adaptaram e criaram a chamada
carreira Y.
“A carreira Y é específica para esta geração imediatista. Estas pessoas
cresceram com fartura e estão acostumadas a ter tudo que desejarem. Buscam
satisfação pessoal e isso reflete diretamente no emprego. Por isso, é comum que
fiquem três meses em cada empresa”, explicou o gerente consultivo do Grupo Soma,
Paulo Ishimaru.
Ishimaru afirma ainda que esses profissionais podem ser bem aproveitados
pelas empresas, na medida em que conseguem fazer mais de uma atividade ao mesmo
tempo, além de ter muita facilidade para lidar com a tecnologia.
Carreira Y
O plano de carreira para estes profissionais deve proporcionar desafios
e ganhos financeiros. “As empresas têm de oferecer planos de carreira mais
atrativos e agressivos. Não adianta oferecer um cargo que a pessoa almeja daqui
a seis anos. Essa geração não vai querer esperar. Mas os profissionais também
têm de fazer a sua parte, com cursos e especializações. A carreira funciona como
uma via de mão dupla”, declarou Ishimaru.
Outra característica profissional da geração Y é que a hierarquia dentro da
organização é vista de maneira vertical, em que os líderes são tratados mais
como um colega com atribuições diferentes do que como um chefe. “Não é falta de
respeito, mas não existe mais a hierarquia horizontal como nas gerações
anteriores”, disse Ishimaru.
Liderança
Para evitar problemas internos nas equipes e
conter a rotatividade de colaboradores, por conta do ingresso da geração Y no
mercado de trabalho, muitas empresas investem na capacitação da liderança.
“O líder tem de estar bem preparado para desenvolver e trabalhar com esta
geração. Mas o profissional também tem de entender como funciona o organograma
da empresa”, orientou Ishimaru.