Dizer em um processo seletivo que saiu do último emprego por vontade própria
e deixar transparecer que a mais pura verdade é que não aturava mais o chefe, ou
que não concordava com a cultura da empresa, pode fechar portas no mercado de
trabalho.
Mas, então, o que responder quando o selecionador fizer a pergunta de praxe:
"Por que você saiu do seu último emprego?". A gerente de Recursos Humanos da V2
Consulting, Andréa Moreira Kuzuyama, aconselha aos candidatos, em primeiro
lugar, ter muito claro o motivo da demissão do antigo trabalho.
"Ele pode dizer que a empresa o obrigava a mudar com frequência o horário de
trabalho, de maneira que nunca conseguia se programar para realizar um curso, ou
mesmo que não tinha perspectiva de crescimento. Justificativas como essas são
plausíveis. Agora, se o motivo foi algum problema de relacionamento, é mais
complicado falar", explica Andréa.
Mesmo quando a justificativa está pautada na falta de perspectiva, o
profissional deve se atentar para como o selecionador irá interpretar a
situação. Por exemplo, quem ficou só três meses em alguma empresa e pediu
demissão não pode dizer que o motivo eram as poucas chances de crescimento, já
que não esperou o tempo suficiente para crescer na organização, de acordo com a
especialista.
A busca por novos desafios
Hoje, os profissionais são movidos a desafios e as empresas sabem disso. Logo,
explicar que deixou o último emprego porque procurava novos desafios pode ser
uma boa saída. "O importante é evitar falar mal de pessoas e de lugares, até por
uma questão de ética".
Outra dica: durante as entrevistas, foque sempre no profissional, e deixe suas
opiniões pessoais de lado. "Na dúvida do que dizer, peça a opinião de colegas,
amigos e conhecidos mais experientes. Diga como pretende explicar o motivo da
demissão do último emprego e questione que impressão é transmitida. Lembre-se de
que não é preciso mentir, mas também não é preciso entrar em detalhes".
O motivo era o salário? Cuidado!
Além disso, faça o possível para não justificar a demissão do último emprego com
o baixo salário. "Não tem problema dizer que o salário que recebia era
insuficiente, quando estava realmente difícil pagar a escola dos filhos, ou
quando o profissional mal conseguia pagar a gasolina do carro para ir ao
trabalho", explica Andréa.
Mas lembre-se de que o apelo deve ser forte quando o motivo da saída foi o
dinheiro. Agora, não dá para reclamar se o salário era razoável, perto do que o
mercado paga. A impressão que o candidato passará ao entrevistador será
negativa. "Mesmo porque, quando ele foi contratado pela empresa onde trabalhava,
já sabia do salário, e aceitou. A quantia havia sido acordada anteriormente".
Por que é essencial convencer o entrevistador ao explicar o motivo da saída do
último emprego? Simples. Para não passar a impressão de que você sofre de
insatisfação crônica. Ninguém quer contratar um profissional que não ficará mais
de um ano porque, cedo ou tarde, irá se aborrecer. E, além disso, a contratação
custa caro para a empresa. "A justificativa deve ser embasada", finaliza Andréa.