Apesar de considerarem iniciativas socioambientais um ponto a favor dos
candidatos a uma entrevista de emprego, poucos são os selecionadores que
realmente buscam saber sobre o assunto.
Uma pesquisa divulgada na terça-feira (27) pela Gelre revelou que 70,9% dos
recrutadores de grandes e médias empresas entrevistados nunca fizeram perguntas
aos candidatos a emprego sobre sustentabilidade. Outros 42,4% também não
perguntaram se eles participam de atividades ou programas de cunho social.
Mesmo assim, 62,5% desses recrutadores consideram a participação individual em
ações sociais uma importante característica do candidato.
Voluntariado
De acordo com os dados, 52,8% dos recrutadores nunca questionam sobre a
participação dos candidatos em programas de voluntariado. Outros 47,2% fazem a
indagação, sendo que 16,4% a fazem sempre; 22,9%, às vezes; e 7,9%, raramente.
"As empresas têm criado programas voltados à sustentabilidade e à
responsabilidade social, bem como de voluntariado, mas ainda não existe uma
consciência da importância, do envolvimento de cada um dos colaboradores com
essas questões, que têm a ver o nosso futuro comum", afirmou o presidente da
Gelre, Jan Wiegerinck.
Mais dados
O levantamento indicou que 80,7% dos selecionadores acham importante que o
candidato a emprego tenha preocupação ambiental, enquanto apenas 59% deles dizem
que a militância em organizações ambientais é indiferente na seleção.
Segundo os recrutadores, 73,4% das empresas não permitem a participação em
voluntariado no horário de expediente, enquanto 26,6% possibilitam a atuação
dentro do horário de trabalho, sem prejuízo à remuneração.
Metodologia
A pesquisa foi realizada com o departamento de RH (recursos humanos) de 160
empresas de grande e médio porte, todas nacionais.