Nunca antes as pessoas que convivem em ambientes empresariais tiveram tanta
disponibilidade de acesso às informações e ao conhecimento como nos dias de
hoje. O avanço da tecnologia e a participação ativa em redes de relacionamento
têm feito com que o desenvolvimento profissional seja uma prática contínua de
aprimoramento. No entanto, essa nova realidade só pode ser aproveitada quando
percebida como uma oportunidade de crescimento.
É muito comum vermos profissionais maduros, no auge da sua carreira, sentirem
ansiedade quanto à proximidade a aposentadoria. De fato, o processo de
construção de uma carreira leva muito tempo. Para adquirir o conhecimento de uma
área de atuação e transformá-lo em desempenho são necessários transcorrer vários
anos, para se tornar um profissional bem-sucedido.
Nesse processo de construção da carreira, as escolhas de oportunidades fazem
parte da formação do profissional. Elas ensinam a lidar com as adversidades e
são as responsáveis pelo aprendizado. Para progredir na carreira é necessário
planejar as ações que facilitem o crescimento profissional e aprender a lidar
com grandes desafios. Assim escolhemos uma área de atuação, onde nos
aperfeiçoamos e da qual usufruímos, nos tornando profissionais altamente
competentes.
Em um cenário de planejamento constante da carreira, as oportunidades de
crescimento profissional são sempre bem recebidas, porém pouca atenção é dada a
um fato de extrema importância: a possibilidade de uma mudança de vida com
ocasião da aposentadoria. Raramente considerada como parte do planejamento da
carreira, a aposentadoria passa despercebida na sua importância nos projetos de
vida e no momento certo de planejá-la.
Além do conhecimento técnico e gerencial aprimorado ao longo da carreira, é
necessário que as esferas biológica, psicológica, social e espiritual, também
façam parte do crescimento profissional. O momento certo para planejarmos a
pós-carreira é quando paramos para pensar que algum dia seremos velhos e
estaremos aposentados. Nesse cenário futuro, o desenvolvimento das citadas
esferas da vida farão uma grande diferença.
Dependendo da atividade exercida, com o processo do envelhecimento é comum
que perdas e ganhos na vida do profissional aconteçam. Por exemplo, é natural
que a aposentadoria em profissionais dos esportes aconteça cedo; em outros casos
como consultores ou profissionais autônomos, a aposentadoria pode ser adiada por
tempo indefinido. No primeiro caso, a aposentadoria tem data marcada para
acontecer, enquanto que no segundo caso é uma escolha entre permanecer na
profissão ou se afastar dela e passar a se ocupar com outras atividades. Seja
como for, sempre há a oportunidade de planejar as atividades ocupacionais após a
aposentadoria.
No início deste texto foi comentado que nunca antes teve-se tanto acesso às
informações e ao conhecimento como nos dias de hoje. Porém, cabe nos perguntar
se usufruímos corretamente dessas oportunidades. Para elaborarmos o projeto de
vida, o acesso às informações e ao conhecimento é importante para decidirmos
aderir a estilos de vida saudáveis, para aprendermos novas opções ocupacionais
na aposentadoria, para compreendermos a importância da manutenção das redes de
suporte social, como a família, para nos preparamos financeiramente e para
adquirir competências para uma pós-carreira ou alguma outra atividade
ocupacional após a aposentadoria.
O que você pretende fazer após aposentar-se? Provavelmente você ainda não
parou para pensar sobre esse assunto. No entanto, se a pergunta fosse quais seus
atuais objetivos profissionais e pessoais, muitas seriam as respostas, como ter
um bom emprego, progredir na profissão, adquirir bens materiais, status, em fim,
várias opções de respostas orientadas à realização como profissional. Não há
nada de errado em priorizar as conquistas, de fato, o sucesso profissional é a
consequência dos ganhos alcançados ao longo do tempo. No entanto, se almejamos a
qualidade de vida para aposentadoria há que ir além do trabalho, cuidar da
saúde, dos relacionamentos familiares e sociais, aprendermos novas opções
ocupacionais e redescobrirmos as motivações pessoais.
Fazer novas escolhas envolve um olhar diferente para o projeto de vida, uma
oportunidade de avaliamos o crescimento humano e profissional, aperfeiçoar as
competências e se preparar para a aposentadoria, uma etapa da vida, que pode
durar tanto quanto o exercício da profissão, que pode ser considerada como uma
pós-carreira, onde a pessoa mantém-se ativa, motivada e independente.
Avalie suas competências! Quais delas podem permitir-lhe fazer inovações na
sua profissão? Avalie suas conquistas! Quantas metas você consegui ou atingir
nos últimos cinco anos? Faça uma lista de amizades feitas fora o ambiente de
trabalho! Qual o seu potencial de construir e manter redes de contatos? Olhe
para você mesmo! Como está sua saúde hoje e o que você tem feito para mantê-la
em bom estado? Essas e outras questões podem ser importantes na hora de revermos
o projeto de vida, planejar a carreira e a pós-carreira.
É fundamental aprendermos a reorganizar as prioridades no planejamento da
carreira e da pós-carreira. Para essa finalidade, devemos reavaliar o
significado que atribuímos à aposentadoria, que pode ser uma ameaça ao estilo de
vida ou uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional. A escolha do seu
significado vai depender das expectativas ocupacionais e vocacionais de hoje e
sua projeção para o futuro de cada um de nós.