Hoje as empresas - pelo menos as que desejam manterem-se competitiva em um
mercado cada vez mais competitivo e em constante processo de transformação -
apresentam uma preocupação constante: captar, reter talentos e oferecer a esses
profissionais canais que viabilizem o desenvolvimento profissional. Afinal, é
através das pessoas que as organizações encontram o campinho para a diversidade,
a criatividade e o comprometimento dos colaboradores. Todos esses considerados
fatores indispensáveis para se destacar da acirrada concorrência.
Na Tubos Apolo e Equipamentos, por exemplo, o desenvolvimento dos
profissionais deu uma forte guinada em 2003, ano em que a companhia instituiu o
Programa Jornada das Estrelas - uma iniciativa que incentiva o colaborador,
através dos seus próprios méritos, a adquirir novas competências que
influenciarão a ascensão da sua carreira.
Apolo Tubos e Equipamentos S.A - organização que atua no setor metalúrgico -
começou a operar em 1938, foi a primeira empresa industrial do Grupo Peixoto de
Castro. Destaca-se por ser pioneira no Brasil na fabricação de tubos de aço ERW.
A companhia está instalada em uma unidade fabril no Rio de Janeiro, além de
contar com uma unidade em São Paulo.
De acordo com Aline Freitas, consultora Interna de Recursos Humanos da Tubos
Apolo, ao implantar o programa a organização teve como objetivos:
- Atender às necessidades do Caderno de Descrição de Cargos (competências
educacionais exigidas), estimulando a conscientização e o desenvolvimento de
novas competências dos funcionários.
- Estimular a motivação dos colaboradores, para que eles próprios possam assumir
novos desafios e a buscar o atingimento de metas pessoais e profissionais.
- Incentivar o colaborador a desenvolver uma postura de autogerenciamento da
carreira.
Participação - Todos os colaboradores podem participar do
programa e a coordenação do mesmo está sob a responsabilidade da área de
Recursos Humanos, juntamente com uma comissão formada por funcionários
vencedores das edições anteriores. Na prática, o programa propõe que os
funcionários acumulem "estrelas", que representam competências, talentos ou
habilidades - denominados de fatores de avaliação.
As "estrelas" dos colaboradores são registradas em um formulário, onde cada
profissional torna-se o único responsável pela apresentação de suas ações que
serão, por sua vez, convertidas em pontuações. Para que os funcionários tenham
condições de adquirirem novas competências, a empresa compromete-se em criar
campanhas diversas e acessíveis a todos. Ou seja, para cada participação em uma
iniciativa de desenvolvimento oferecida pela Tubos Apolo, o funcionário
acumulará mais "estrelas".
Diga-se de passagem, que as iniciativas que valem pontuações são: conclusão
dos ensinos fundamental, médio, técnico e politécnico; cursos extracurriculares
e de aperfeiçoamento; participação em ações de responsabilidade social,
campanhas e eventos promovidos pela companhia. Aline Freitas comenta que os
profissionais também podem acumular "estrelas", apresentando ideias aprovadas e
implementadas pela organização, voltadas para processo de trabalho, redução de
custos, qualidade do produto/serviço, bem como redução de doenças ocupacionais
ou acidentes de trabalho.
As condições mínimas, para ganhar a premiação do Jornada das Estrelas, o
colaborador deverá praticar:
- Uma ação para cursos extracurriculares.
- Três ações de responsabilidade social.
- Uma ação de participação em eventos.
- Cinco participações nos programas da empresa.
- Apresentação de uma ideia.
Quando questionada sobre a receptividade dos profissionais em relação ao
Jornada das Estrelas, Aline Freitas afirma que aqueles profissionais que não
participam diretamente ajudam outros que estão concorrendo. "São cerca de 15
colaboradores que concorrem anualmente e os que se envolvem com o programa,
principalmente em campanhas beneficentes, representam 70% da fábrica",
complementa, ao acrescentar que a Tubos Apolo estimula a participação das
pessoas através do informativo interno, reuniões e os quadros de aviso, que se
encontram em locais estratégicos da empresa e aonde há um fluxo considerável de
profissionais.
Premiações - Os vencedores do Jornada das Estrelas oferece
ao colaborador vencedor que atingir a primeira colocação um salário mínimo
federal vigente no país, por 48 meses. Já o segundo classificado recebe meio
salário mínimo federal pelo período de 12 meses. Esses recursos devem ser
investidos em cursos de: extensão; técnicos; idiomas; graduação ou
pós-graduação.
Benefícios - Para a consultora interna de RH, dentre os
benefícios gerados pelo programa está o maior envolvimento dos colaboradores nos
programas e nas metas institucionais - o que ajuda a atender os requisitos do
Caderno de Descrição de Cargos. Além disso, o Jornada das Estrelas proporciona
mais participação dos profissionais nos programas de voluntariado
(responsabilidade social), maior conscientização dos trabalhadores para as
questões de qualidade do produto/segurança de trabalho, além do aumento na
satisfação dos colaboradores - que se sentem valorizados e reconhecidos,
elevando assim os índices de produtividade.
Para os funcionários, por sua vez, o maior benefício é a oportunidade de
crescer profissionalmente, uma vez que se aperfeiçoam através de cursos que
podem ser escolhidos por eles próprios e assim, obterem maior possibilidade de
se desenvolver na carreira. "Acredito que reconhecer e valorizar o trabalhador é
fundamental para o crescimento de qualquer negócio, pois isso estimula o
desenvolvimento e a autoestima das pessoas. Por essa razão, o Programa Jornada
das Estrelas é uma grande ferramenta, que oferece ao funcionário a oportunidade
de se colocar em evidência, além de gerenciar sua própria carreira, já que a
empresa fica de olho naqueles que apresentam bons resultados",
menciona Aline Freitas.
Apoio da diretoria - Um dos fatores que tem levado o
programa a ser considerado um sucesso é o apoio que a iniciativa recebe da
diretoria, pois sem isso seria difícil implantar e dar seguimento às atividades,
que dependem de ações conjuntas, do RH, dos demais gestores da empresa e dos
funcionários.