Desfazer-se da rotina do ambiente organizacional, bem como das atividades
laborais, com a chegada da aposentadoria, pode ser motivo de alegria para muitos
trabalhadores, uma vez que após vários anos de trabalho terão a oportunidade de
desfrutar das vantagens do tão desejado benefício. No entanto, para outros, o
fim da carreira profissional pode ser considerado como um período difícil, tendo
em vista a mudança de hábitos diante da nova realidade, que para alguns pode
significar uma vida de ociosidade.
Para que os funcionários aproveitem bem cada momento até deixarem o mercado,
é de fundamental importância que as empresas invistam em ações destinadas à
responsabilidade social, valorizando, assim, o seu maior capital: os
colaboradores. Dessa forma, a Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São
Paulo (ISCMSP) instituiu o Projeto de Aposentadoria Humanizada, que visa
conscientizar os profissionais sobre as vantagens da aposentadoria, os
procedimentos possíveis para alcançar o equilíbrio emocional nessa fase, além de
fornecer orientações de como elaborar um projeto de vida pós-aposentadoria.
A Irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição
filantrópica - sem fins lucrativos - que atende cerca de cinco mil pacientes por
dia. Composta por 18 unidades, a mais antiga instituição hospitalar em
funcionamento na cidade de São Paulo, foi fundada há mais de quatro séculos e
conta atualmente com mais de 11 mil funcionários. Vale ressaltar que o
estabelecimento é o primeiro neste segmento a desenvolver um projeto de
aposentadoria.
De acordo com o diretor de Recursos Humanos da ISCMSP, Dr. José da Silva
Passos, a instituição entende que o período da aposentadoria trata-se de um
momento difícil da vida dos profissionais. "Acreditamos que o preparo dos
colaboradores para a aposentadoria deve ser iniciado ainda no momento da
atividade profissional, uma vez que se preparar para esta etapa significa entrar
em contato direto com profundas angústias existenciais sobre o ser, o viver e o
trabalhar para viver, e não viver para trabalhar", argumenta.
Segundo Dr. Passos, é preciso desenvolver no colaborador em processo de
aposentadoria, condições de discernimento para que ele mesmo planeje e projete a
sua saída de forma responsável e saudável. "É necessário levá-lo a um
questionamento sobre suas verdades essenciais e, assim, a uma maior liberdade de
ação e escolha no traçado de seu destino", explica.
Mãos à obra - Com a necessidade de conscientizar os
pré-aposentados a participarem do projeto, vencendo a resistência natural sobre
a aposentadoria, a Gerência de Desenvolvimento Pessoal, em conjunto com o Comitê
Multidisciplinar - composto pelas áreas de Enfermagem, Fisioterapia, Serviço
Social, Psicologia, Geriatria, RH / Administração de Pessoal -, iniciaram as
reuniões de elaboração das ações em outubro do ano passado, realizando estudos e
entrevistas com as chefias, a fim de conhecer melhor o público-alvo. A partir do
levantamento, os encontros com os profissionais começaram a ser executados no
mês de maio de 2009.
Na prática, o Projeto de Aposentadoria Humanizada é realizado através de
encontros mensais com os profissionais em fase de pré-aposentadoria, ou seja,
funcionários que estão há pelo menos dois anos de se aposentar. Por ter iniciado
neste ano, o projeto conta atualmente com a participação de 20 colaboradores,
que aprendem um pouco mais sobre temas como Conceito de aposentadoria;
Benefícios da maturidade: envelhecimento saudável; Expectativas sobre esse novo
momento de vida; Aposentadoria: tire suas dúvidas; Saúde financeira: planejando
seu futuro, entre outros.
O convite - Na implantação do programa, o diretor de
Recursos Humanos da ISCMSP conta que, no início do projeto, foi realizado um
trabalho de conscientização pela equipe de treinamento, junto às chefias
responsáveis pelos pré-aposentados, além de entregar pessoalmente, um convite
personalizado. "Neste primeiro ano de projeto, optou-se por uma forma de
divulgação mais individualizada, onde cada profissional recebeu em mãos seu
convite. Folders foram entregues no setor de Administração de Pessoal, quando
procurados para esclarecer dúvidas sobre aposentadoria", relembra Dr. Passos, ao
informar que o projeto também é divulgado através do Jornal de Recursos Humanos
e Murais internos da instituição. Vale destacar que, atualmente, os
profissionais recebem os convites em suas residências, via correio.
Investimento que vale à pena - Após a execução do Projeto de
Aposentadoria Humanizada, a instituição e os trabalhadores que dele participam
só vêem os benefícios. "Acreditamos que através deste projeto, estamos obtendo
uma maior valorização dos profissionais em processo de aposentadoria e um
crescimento do índice de satisfação dos nossos colaboradores. Além disso o
aumento do compromisso dos funcionários aos projetos de melhoria contínua. Os
profissionais adquirem uma nova visão e perspectivas sobre esse novo momento de
vida, que para muitos torna-se angustiante", avalia Dr. Passos, ao relembrar que
a receptividade dos profissionais foi bastante positiva, do qual se pôde
observar que depois de alguns encontros, o grupo estava cada vez mais integrado
e participativo.
Para Maria da Glória Santos do Nascimento, assistente social do Ambulatório
Médico de Especialidades Dr. Geraldo Bourroul - uma das unidades do ISCMSP -, o
primeiro benefício do projeto é o conhecimento que ele proporciona, além de ser
um espaço lúdico e terapêutico. "Neste espaço, continuo aprendendo muito.
Participar dele é um privilégio. Privilégio do cumprimento de uma das jornadas
dentre tantas as que temos no decorrer do nosso viver. É tempo de desenhar o
sonho da próxima jornada", comenta.
Já a assistente social Maria José Paula Santos Cardili, funcionária do ISCMSP,
revela a sua experiência com o Projeto de Aposentadoria Humanizada. "Após mais
de trinta anos prestando serviço nesta entidade, fui surpreendida com um convite
para participar de reuniões do Projeto de Aposentadoria Humanizada. De imediato
senti o impacto de um desligamento, mas a minha surpresa foi agradável, com
reuniões esclarecedoras sobre assuntos importantes, como qualidade de vida, e
muitos outros, vindo de encontro com a preparação que eu vinha cultivando há
algum tempo. Conheci colegas de serviço, que também há muito trabalham, mas
nunca os tinha encontrado, devido a horários e setores diferentes. Está valendo
muito estas reuniões, pois a expectativa do grupo acrescentou surpresas e
diminuiu a ansiedade de cada um, que aguarda o momento exato para o desfrute da
aposentadoria", confessa a colaboradora.