Tudo vai bem, quando a tranquilidade torna-se uma constante. Não há surpresas
desagradáveis, a rotina no trabalho não exige muito do colaborador. Contudo,
apesar de acreditar que está em uma situação confortável, ele não imagina que a
chamada zona de conforto em nada é benéfica à sua carreira e pode comprometer
seriamente o desenvolvimento profissional.
Nada há de errado em querer sentir-se seguro e confortável, mas o meio
organizacional exige cada vez mais que as pessoas trabalhem novas competências,
sejam técnicas ou comportamentais. Afinal, a competitividade é uma realidade e
quem não acompanha as tendências do mercado corre o risco de perder espaço para
a concorrência. Abaixo, algumas alternativas e motivos para que os trabalhadores
fiquem bem longe da zona de conforto e digam "NÃO" à acomodação.
1- Em um mercado em que as informações circulam em uma
velocidade cada mais acentuada, é preciso estar "conectado" às novidades que
surgem na sua área de atuação e aos assuntos que estão relacionados ao negócio.
2- A zona de conforto tem um aliado "invisível": a falta de
comunicação interna. Quem não sabe o que ocorre na organização em que atua pode
deixar, por exemplo, de participar de algum treinamento ou reciclagem. Por isso,
procure manter-se bem informado com as iniciativas promovidas pela área de
Treinamento & Desenvolvimento. É fundamental obter informações em fontes
seguras, não esqueça esse detalhe.
3- Com os constantes processos de mudança, os profissionais
deparam-se com inovações e essas, por sua vez, pedem adaptações. Quem insiste em
se manter na zona de conforto, certamente sentirá um impacto maior ao ter que
lidar com o novo, o inesperado. Isso, muitas vezes, leva o profissional a se
desligar da organização.
4- A zona de conforto é um caminho perigoso, pois com o
passar do tempo o profissional assimila a rotina de tal forma, que não encontra
motivação para exercer suas atividades. Muitos deixam de valorizar até o próprio
potencial.
5- Quem senta na cadeira e espera as coisas acontecerem,
geralmente observa que outros profissionais estão em escala de ascensão na
carreira. Isso pode provocar inveja, sentimentos de rejeição em relação à
liderança e à organização. Esses sentimentos não agregam valor algum nem ao
profissional e à empresa.
6- Quando o funcionário cai na armadilha da falta de
motivação - em decorrência de se estagnar na zona de conforto - o estresse pode
aparecer e junto com ele sintomas que afetam tanto o lado emocional quanto o
orgânico. Baixa autoestima, enxaquecas, alteração na pressão arterial, problemas
gástricos são comuns nessa fase.
7- Para quem não deseja cair nas armadilhas e nas
consequências que a zona de conforto pode proporcionar, uma alternativa é abrir
espaço para a oxigenação, a troca de experiência e de informações com outros
profissionais que podem estar ao seu lado. Lembre-se que você sempre pode
ensinar e também aprender com seus pares e que a bagagem de conhecimento é um
patrimônio seu.
8- Muitos colaboradores chegam ao período da aposentadoria e
sentem que algo a mais poderia ter sido feito? Que a vida "passou" e nada fez de
valor. Isso pode ocorrer porque a pessoa não desenvolveu seu potencial. Não é
"do nada" que os casos de depressão acontecem quando o profissional ingressa
nessa nova etapa da vida - período em que deveria aproveitar para realizar uma
atividade empreendedora, dedicar mais tempo a quem ama e engajar-se em
atividades que lhe dão prazer. Você quer fazer parte do grupo: o tempo passou e
não fiz nada com minha vida? Acredito que não!
9- As pessoas que optam por ficar longe da zona de conforto
vão em busca do desenvolvimento de novas competências. Elas não esperam apenas
que empresas ofereçam ferramentas. Elas criam oportunidades e aumentam as
chances de empregabilidade.
10- Se você reconhece que está na zona de conforto, esse é o
primeiro passo para sair dela. Um bom começou é ter uma conversa com seu gestor
e trocar ideias com ele. Mostre seu interesse em querer evoluir. Pergunte que
ferramentas a empresa oferece para seu desenvolvimento profissional. Esse
bate-papo pode gerar surpresas agradáveis e bons frutos para seu futuro.