Confira o que os selecionadores esperam de você e obtenha os melhores
resultados
Durante o processo de seleção, a dinâmica de grupo é uma das fases que mais
preocupam os candidatos. Tentar manter a calma e ser você mesmo ainda é o melhor
a se fazer nesta situação. No entanto, algumas dicas podem ajudá-lo a se sentir
mais seguro e obter melhores resultados.
A partir de agora, comece a prestar atenção na maneira como se comporta em
família, entre os amigos, nas horas de trabalho e lazer. Analise,
principalmente, as reações das pessoas ao seu comportamento. Você é bem aceito,
respeitado, acatado, seguido? Como você faz isso? Explicando, negociando, dando
ordens, dando feedback ou de que forma? Lembre-se que na dinâmica você
será analisado justamente pelo comportamento que apresentar, por isso é
importante você se conhecer e saber como pode reagir em cada situação.
Confira as dicas abaixo e veja como se destacar durante a dinâmica:
1. Preste muita atenção também aos outros participantes, em
suas atitudes e comportamentos. É com eles que você vai desenvolver a atividade.
Se você tem um espírito natural de líder, por que não ocupar um papel de
destaque?
2. Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser
realizado. As informações normalmente são padronizadas, mas devem ser
interpretadas à luz do que vai acontecer daí para frente. Procure entender o que
alguém vai querer observar se pedir para vocês contarem o número de paetês de
uma fantasia, amarrar a todos numa corda ou qualquer outra coisa que venha a ser
solicitada. Libere toda a sua criatividade ou você não chegará nem aos pés da
criatividade deste pessoal que inventa jogos e situações de grupo.
3. Não se esqueça de que você está em grupo e os
comportamentos que serão observados valorizarão as suas relações com o grupo.
4. Não seja afoito, saindo na frente e atropelando tudo e todos
. Já ouviu falar daquela história do boi de piranha? E daquela do
macaco velho que não coloca a mão em cumbuca? Observe os primeiros passos de
todos, mesmo que você tenha dado a iniciativa ao trabalho.
5. Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas.
O inverso é que é perigoso. Não ligue se alguém escreveu algo logo após a sua
atuação. Pode muito bem ser positivo, por isso não sofra antecipadamente.
Observadores despreparados podem rir do que está acontecendo (quem não riria ao
ver um bando de marmanjos no chão fazendo algo engraçado?). Não é correto,
mas... Controle-se, pois pode não ser de você.
6. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica, seja ela uma
peça de teatro, um painel de debates ou qualquer outra simulação. Seja um
participante adequado o tempo todo. Muitas vezes, o último a falar é o que
exerce maior influência sobre os destinos de um grupo.
7. Falar muito ou falar pouco? Não sabemos e temos receio de
dizer. É uma incógnita, pois não sabemos o que será observado. Infelizmente,
algumas coordenações despreparadas colocam um grupo para trabalhar e se lembram
apenas daquele que falou muito, por mais besteira que tenha dito. Em outras
situações, ouvimos pessoas que preferiram não falar nenhuma besteira e não foram
sequer lembradas. IMPORTANTE: muitas vezes o que se espera de um
candidato é que encontre alguma solução racional no meio de uma situação
totalmente desconexa.
8. Solte-se e entre no jogo. Ajude o grupo a conseguir o
melhor resultado em relação ao que foi pedido pelo coordenador. Procure ser
decisivo para o desempenho do grupo. Desempenhe todos os papéis que você achar
adequados, mas na dose certa e sempre focando o grupo. Não se esconda atrás do
grupo, mas também não se distancie.
9. Deixe as avaliações para depois. Pense que você dará
muitas risadas depois de tudo e poderá animar algumas reuniões com amigos e
parentes com os jogos que aprendeu. Não adianta nada demonstrar que está
insatisfeito, pois isto poderá contar pontos negativos para você.
10. Depois de tudo, se você quiser dar sua opinião, procure
a empresa que realizou a seleção e exponha o seu ponto de vista, com segurança e
dados completos. Muitas vezes, quem contrata uma empresa de seleção nem sabe
direito o que vai acontecer no meio do processo.
Nunca se esqueça que você estará vivendo uma meta-realidade: não é o
resultado imediato do trabalho do grupo que valerá, mas a sua capacidade de
avaliar o que está acontecendo, escolher os comportamentos adequados,
desempenhá-los com competência e flexibilidade e contribuir para o resultado de
um grupo ou liderar um grupo na busca de um resultado.