Muitos departamentos de empresas e, dependendo do segmento, empresas
inteiras, são dominadas por mulheres. De acordo com a diretora da consultoria de
imagem RMML, Renata Mello, isso tem seu lado bom e seu lado ruim.
Um ponto positivo é a alta produtividade, uma vez que a mulher, que é mãe, dona
de casa e profissional, consegue fazer muitas coisas ao mesmo tempo. Ela já está
mesmo acostumada a organizar seu tempo em função dos vários papéis que
desempenha.
Além disso, ambientes tipicamente femininos tendem a ser mais leves, alegres,
receptivos e afetivos. Mas somente quando há harmonia. "Quando não há harmonia
entre as integrantes da equipe, pode parecer uma guerra", brinca Renata.
Os pontos negativos
Mulheres gostam de conversar com as pessoas, o que as torna boas ouvintes e
excelentes líderes. Porém, em toda conversa, existe o risco de fofoca. Por isso,
a consultora de imagem dá a dica: evite ao máximo falar de sua vida pessoal no
trabalho. Não faça de sua vida um livro aberto.
Esse cuidado deve ser redobrado entre os novatos na empresa. Por conta da
receptividade do grupo feminino, é capaz de a recém-contratada começar a falar
demais.
Outro ponto negativo é o nível de competitividade nesse ambiente. "Mulheres são
naturalmente competitivas", garante Renata. Isso pode até ser um resquício da
luta pela entrada no mercado de trabalho, que, no passado, era dominado pelos
homens.
O problema é que essa competitividade não se dá apenas em âmbito profissional.
Dependendo do grupo, ela se dá também com relação à aparência, à apresentação
pessoal. "Por isso, cuidado com a vaidade, que pode gerar muita intriga, briga e
julgamentos precipitados", recomenda ela às profissionais.
Brigas
Os desentendimentos podem acontecer nesses grupos, mas não é culpa das mulheres.
Na realidade, deve-se a características hormonais delas. "As mulheres têm TPM
[tensão pré-menstrual]", explica a especialista.
Na comparação com os homens, há mais uma diferença: em alguns momentos, elas são
mais impulsivas. Ao contrário do homem, que, geralmente, age de forma mais fria,
quando são contrariadas, muitas mulheres reagem na hora.
A moral da história é que, quando se trabalha com muitas mulheres, é essencial
separar o joio do trigo, ou seja, o pessoal do profissional, em nome de um
convívio harmonioso.