Carreira / Emprego - A empresa onde trabalhava se envolveu em escândalos e fraudes? Saiba o que fazer
O esquema de fraudes de empresas e executivos ligados a Cisco Systems para
sonegar impostos causou um prejuízo de R$ 1,5 bilhão ao governo brasileiro,
conforme noticiado pelos principais jornais do País. Mas essa não foi a única
companhia envolvida em escândalos que renderam muitas pautas aos jornalistas.
Quem não se lembra do caso Enron, que entrou com um pedido de concordata em
dezembro de 2001? Ou das fraudes cometidas no Banco Santos? Episódios como
esses, que chegam ao conhecimento público, podem prejudicar os funcionários,
que, além de correrem risco de perder seus empregos, podem ter o currículo
marcado para sempre.
O que fazer
A professora de psicologia organizacional e gestão de pessoas da Trevisan
Escola de Negócios, Lilian Graziano, recomenda que o profissional comece a
procurar outro emprego assim que perceber qualquer movimento suspeito dentro da
empresa ou a chance de falência. "A pessoa deve se separar antes do escândalo ou
da crise financeira", diz.
Para ela, o currículo pode ou não ficar "manchado", dependendo da área em que o
funcionário trabalhava. "No caso da Parmalat, o setor financeiro era o
envolvido. No entanto, as pessoas também podem vincular o departamento
comercial. Já executivos estarão sempre envolvidos, mesmo que indiretamente, no
julgamento alheio."
Caso o profissional não perceba nenhuma fraude ou problema com antecedência e,
por isso, acabe no meio do "furacão", o melhor a fazer é procurar outro emprego
imediatamente. Como o estigma da pessoa pode estar negativo, o que causa
preconceito entre potenciais empregadores, a salvação nesse momento difícil pode
ser a rede de relacionamentos (networking).
"As pessoas que o conhecem, que sabem de sua boa índole, irão defendê-lo, e
ajudar a conquistar um novo emprego", explica Lilian. "O que salvará o
profissional é sua habilidade para comunicação e seu poder de convencibilidade",
completa, ao citar a possível necessidade de o candidato se explicar ao
empregador.
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