Clique aqui para ir para a página inicial
 

Pular Links de Navegação
»
Home
Contato
Calculadoras
Consultoria
Conteúdo
Cotações
Perfil/Testes
Serviços
Parceiros
Mapa site
[HyperLink1]
Cadastrar
 
    
Assuntos

Total de artigos: 11132
    

 

 

Carreira / Emprego - Sete estilos de liderança 

Data: 30/11/2011

 
 
Nos últimos 60 anos, o mundo e as empresas mudaram muito, o que traz à tona a necessidade de novas abordagens de lideranças nas organizações. Por isso desenvolver o estilo de liderança para melhor compreender e adaptar o seu próprio método é essencial para o sucesso pessoal e organizacional. De acordo com o sócio-diretor da Vitadenarium Consultoria e consultor em gestão de negócios, pessoas e processos, Rodrigo Ventre, todos tem as sete qualidades do líder, a diferença é que em cada um se destaca uma característica. "O desafio da liderança é buscar o equilíbrio", afirma o sócio-diretor.

Os sete tipos de líderes:

1) Visionário: Focado no futuro e no longo prazo, nos macro objetivos, idealista, consegue conduzir a equipe aos objetivos que está enxergando.
Risco: perder um pouco o agora e o senso de pé no chão. Pode ser ´desligado´, rígido e menosprezar coisas importantes do dia a dia.
Ex: Juscelino Kubitschek, Bill Gates

2) Planejador/Estrategista: Tem visão do todo, gosta de planejar e delegar, sabe escolher as pessoas certas. Estrutura todo o processo, colocando metas, prazos e responsáveis.
Risco: focar demais no planejamento e não levar para a ação.
Ex: Tancredo Neves, Alexandre o Grande

3) Empreendedor/Autoritário: Mais voltado para a ação, faz acontecer, é um realizador, muito focado em metas e resultados.
Risco: virar um trator, não delegar as tarefas e estressar a equipe.
Ex: Roberto Justus

4) Cuidador/Afetivo: Foco nas pessoas, é atencioso e um bom gestor de equipes pois sabe lidar com o lado humano.
Risco: ficar muito subjetivo, falta ser mais um pouco mais firme quando precisa.
Ex: Oprah Winfrey

5) Inovador: Criativos, rápidos, flexíveis e criativos. São apaixonados por novas idéias, trazem sempre novas soluções e formas de pensar.
Risco: ficar sem foco, sempre com muitas demandas ao mesmo tempo, falta planejamento e definição de objetivos a médio e longo prazo.
Ex: Steve Jobs

6) Controlador: Líder minucioso, detalhista, quando pede para alguém fazer alguma ele mapeia e controla, é muito bom para processos.
Risco: ficar muito conservador, não abrindo espaço para o novo.
Ex: José Ermírio de Moraes

7) Ideal: É como um grande regente, um líder que as pessoas tendem a seguir naturalmente, sem precisar se impor. Mais que motivar sabem inspirar pessoas e ajudam a gerar boas idéias. São integradores, conseguem ter um pouco de cada um dos estilos, usando cada característica conforme o que o momento pede.
Risco: ter uma vaidade sutil, deve aprender que mais importante do que brilhar é que a sua luz ajude a iluminar outros.



 
Referência: Callcenter
Autor: Rodrigo Ventre
Aprenda mais !!!
Abaixo colocamos mais algumas dicas :

Assunto:Perguntas:
ConsumidorComprar é bom, economizando fica ainda melhor. Confira as dicas!
Impostos / TributosComo declarar os gastos com dependentes que moram com ex-cônjuge
Carreira / EmpregoCorretor: com expansão de mercado imobiliário, cresce procura por profissional
Defenda-seConstituição Federal - Íntegra da lei : » Ato das disposições constitucionais transitórias »»» Art. 55º a 73º
Carreira / EmpregoContato via internet leva à banalização do networking, alerta consultora
Economizar / PouparEconomizar não é tudo, mas é o começo!
Carreira / EmpregoHomens: escolha errada de sapato pode afetar a performance no trabalho
Modelos de documentosRequerimento: Recolhimento de débito em atraso
Carreira / EmpregoVida pessoal e profissional: você realmente sabe o que é ter qualidade de vida?
Negócios / EmpreendedorismoO risco do empreendedorismo