Sem dúvida nenhum um dos principais desejos dos profissionais é evoluir suas
carreiras. Todos nós desejamos desenvolver nossas habilidades, aprimorar nossas
ações de trabalho e ser respeitado e reconhecido por aquilo que fazemos. Porém,
seguir esse caminho não é nada fácil. Pelo contrário, ele é cheio de obstáculos
a serem vencidos e em diversos momentos é necessário fazermos escolhas e ter
atitude.
Como forma de colaborar nessa trajetória, o Administradores conversou com
Gisele Franco, diretora de desenvolvimento da Eagle's Flight, consultoria
especializada em treinamento corporativo. Ela ministrou a palestra "Líderes em
Ação ", na ExpoManagement 2011 e revelou em entrevista exclusiva, algumas formas
de desenvolver a carreira profissional.
O que mais dificulta o crescimento profissional?
Gisele Franco - São três tipos de obstáculos que as pessoas podem passar: o
modelo mental, a barreira e o terremoto. Mas sem sombra de dúvida, o mais comum
é o modelo mental. As pessoas acham que saíram desse patamar, mas elas estão
muito presas nesses modelos mentais. É quando a pessoa não realiza algo por um
obstáculo psicológico, um paradigma individual, a pessoa acredita tanto nele que
acha que é ele que a impede de fazer.
Para você descobrir se está nessa situação, deve ser perguntar: "é uma
dificuldade minha?", "o que é que faço para mudar isso?". Então, se você
descobre que tem um modelo mental, deve transformar numa barreira. É uma
barreira, mas está dentro do seu poder de fazer algo para melhor aquilo e que
isso não o impede de buscar meu resultado.
E o terromoto acontece quando as pessoas acham que fatores externos a impedem
de fazer algo. E se você acha que algo é um terremoto e não tem o que fazer
nele, pare e pense. Pois você vai descobrir que tem ações que você pode fazer.
Você sempre encontra obstáculos para atingir resultados, ma em tudo é possível
ser feito alguma coisa. O que acontece é como as pessoas lidam com esses
obstáculos.
Mas qual a melhor forma de sair desse nível de dificuldade, de lidar com
os obstáculos que aparecerão?
Encarar que aquilo é uma barreira e que tem que escolher o melhor caminho, ou
seja, ter uma atitude aprendiz e de discernimento. Você tem que buscar novas
formas de fazer, tem que conversar, buscar informação, buscar colaboração com as
pessoas e aí, quando definir isso, saberá como passar por essas barreiras.
Você falou na palestra sobre a importância de ter um foco, um objetivo na
profissão. Esse seria o diferencial para trilhar uma carreira de sucesso?
Você tem que ter objetivos para tudo na vida, se você não estiver com eles
bem claros, bem definidos, você não terá nem para onde ir. Você só consesgue
estar em ação, se você tiver o seu alvo bem definido. E, principalmente, para
que está começando a carreira o ideal é se perguntar: "Onde eu quero chegar?",
"O que eu busco?" Cada um é responsável pela sua carreira. Por isso, é
fundamental você ter Accountability, ou seja, pegar para si essa
responsabilidade. A empresa não é responsável pelo desenvolvimento da sua
carreira, quem é responsável por ela é você.
Agora, sobre reputação. Tem gente que passa 10 anos numa empresa no mesmo
cargo, têm outros que na mesma empresa, em dois anos, conseguem ser promovidos,
ganham reputação e crescem rapidamente. A empresa, geralmente, dá as mesmas
oportunidades para todos, mas por que só algum se destacam?
Isso acontece é porque alguns não entregam aquilo que dizem que vão entregar.
As pessoas sempre culpam o outro, procuram desculpas e não entregam aquilo
pedido. A sua reputação é baseada naquilo que você produz, naquilo que você
mostra dentro do seu trabalho. A responsabilidade continua sendo de cada um para
criar sua própria reputação.
Para encerrar, qual ponto você considera como fundamental para alavancar
uma carreira profissional?
O principal ponto hoje em dia, e que é o que consultores e palestrantes vão
começar a falar é o Accountability - que é pegar a responsabilidade para si. É
ter a responsabilidade para tomar ações e decisões. A pessoa que está começando
a carreira e tem isso, ela se destaca.