A notícia da demissão de um colega pode surpreender o profissional.
Geralmente, o demitido fica chateado com a situação e pode até mesmo reagir de
maneira ruim. Nestes momentos, é difícil encontrar as palavras certas para
dizer.
Para o diretor-executivo da Ricardo Xavier, Marshal Raffa, a melhor maneira
de agir é dar um feedback, mostrando porque ele acredita que o colega foi
demitido, em quais momentos ele errou, ou em que situações não atingiu as
expectativas da empresa.
O colega deve se sentir à vontade para dar este retorno, pois como
trabalharam juntos, ele acompanhou o desenvolvimento do trabalho. Vale destacar
que a pessoa tem uma percepção diferente dos fatos de quem está deixando o
emprego.
“A maioria dos casos de demissão ocorre por causa do comportamento e não por
erros técnicos. Neste momento, a melhor coisa é a veracidade”, diz.
Disposição para ajudar
Outra dica do especialista é que o profissional se mostre disposto a ajudar
na recolocação do colega, seja por indicação de vagas de emprego ou até mesmo
para ler o currículo do colega.
Outra medida importante é sempre manter o contato com o demitido, pois
futuramente o profissional pode precisar do antigo colega para conseguir uma
recolocação ou até mesmo um contato importante para seu trabalho ou carreira.
Dentro de casa
Quando a demissão foi de um membro da família, o apoio é fundamental para
que a pessoa consiga superar a situação e consiga uma nova oportunidade. Raffa
explica que os chefes de família são os que reagem da pior maneira neste
momento.
Segundo ele, alguns se envergonham e se sentem culpados, enquanto outros
ficam tão desesperados que acabam assuntando os filhos e a mulher/marido.
“Alguns estão em março, e acabam dizendo aos filhos que, no final do ano, eles
não terão presentes de Natal. Eles esquecem que até o final do ano, faltam
alguns meses”, diz.
Como conselho, Raffa indica que a família respeite o momento do profissional
e que não fique cobrando se ele está procurando emprego e perguntando,
diariamente, como tem sido a sua busca por uma nova colocação.
Além disso, o demitido não pode se isolar das reuniões familiares, pois é uma
ótima oportunidade de ativar no networking. Lembre-se que algum parente pode
indicar alguém do mercado ou alguma empresa que possa interessar. Se o demitido
não quiser ir a alguns eventos, a família deve incentivá-lo.
Por fim, o especialista afirma que os parentes não devem dizer ao
profissional “aproveite este período para descansar e recarregar as baterias”,
pois estar desempregado não é a mesma coisa que estar de férias. “Se antes, ele
trabalhava oito horas na empresa, agora, ele terá de trabalhar o mesmo período
para arrumar um emprego”, finaliza.