Ao longo da trajetória profissional, é preciso observar diversos aspectos
para se certificar de que tudo está indo bem. Fazer reflexões de tempos em
tempos, definir metas, objetivos e elaborar um plano de carreira são
fundamentais para alcançar o sucesso.
Em algum momento da trajetória, no entanto, alguns sinais podem indicar que a
sua carreira está com problemas e que talvez seja hora de mudar. De acordo com a
consultora da DM Especialistas, Giuliana Hyppolito, embora isso seja mais
frequênte com os mais jovens, pode ocorrer com qualquer profissional em qualquer
momento da vida.
A principal orientação é constatar o mais rápido possível que não é isso que
você quer fazer, assumir o desejo de mudar e elaborar o plano da virada. Isso é
importante, pois, segundo Giuliana, muitos profissionais passam anos com dúvidas
e, quando decidem tomar a decisão fazem de forma impulsiva, sem estratégia, o
que pode gerar muita frustração.
Com isso em mente, observe os 10 sinais que indicam que pode ser a hora de
mudar:
1- Quando as metas individuais não são atingidas - para conquistar uma
carreira sustentável, é preciso que o profissional passe constantemente por um
processo de avaliação das suas metas. Nesse sentido, quando se constata que as
metas individuais não estão sendo atingidas e que falta de capacidade não é o
problema, é possível que o profissional esteja diante de um sinal que indica que
sua carreira não está bem.
Diversos fatores podem explicar por que o profissional não foi capaz de
atingir suas metas, no entanto, quando isso se torna frequente e ano após ano
não se observa melhora, o problema pode estar na carreira escolhida.
2- Insatisfação frequente em relação ao dia a dia – esta questão está
diretamente ligada à motivação individual. Observe os fatores que afetam sua
vontade de trabalhar. Se o salário está compatível, se você não vê seu chefe
como um problema, se você tem oportunidade na empresa, mas mesmo assim existe
uma insatisfação ao ir trabalhar, novamente, isso indica que há algo de errado.
Segundo Giuliana, por conta dessa insatisfação, o profissional começa a
perder os prazos, passa a deixar os trabalhos em segundo plano. “Ele não abraça
mais a causa da empresa”.
3- Novos interesses – é de se esperar que um profissional da área de
finanças tenha muito mais interesse nos assuntos relacionados a essa área do que
em qualquer outra. O problema é quando a área de marketing, de vendas ou até de
recursos humanos começa a chamar muito a atenção deste profissional.
Observe que se interessar por outras áreas dentro da empresa não é negativo e
pode até melhorar a performance do profissional dentro da sua área, por ajudá-lo
a desenvolver uma visão holística. O fato é que, quando as demais área passam a
ser mais interessantes e o profissional se aprofunda nos outros assuntos que não
os referentes à sua área, é um sinal claro de que sua carreira precisa ser
repensada.
4- O trabalho do outro é mais interessante – na mesma linha do item
anterior, aqui o profissional passa a achar os projetos das outras áreas da
empresa mais interessantes e até mesmo mais importantes para a organização.
Giuliana alerta para esse tipo de avaliação, sugerindo que deve servir de alerta
se o indivíduo achar que seu trabalho não tem tanto valor quanto o dos demais.
5- Esperando que as coisas mudem- Giuliana lembra que, mesmo com
dúvidas, os profissionais ficam nas empresas e seguem o plano de carreira na
esperança de que surjam oportunidades em que eles possam fazer o que realmente
gostam. A sugestão é: se você já sabe que não é aquilo que o motiva, não insista
na esperança de “um futuro diferente”, pois, na maioria das vezes, ele não
acontece.
6- Perda da autoconfiança – quando a carreira não vai bem, os
profissionais usualmente perdem a confiança em suas habilidades e competências.
Surge então uma forte desconfiança em relação aos seus próprios conhecimentos.
“O profissional começa a se sentir incapaz e consequentemente passa a errar
mais”, observa Giuliana.
7- Projetos pessoais se sobressaem – é saudável e estimulante
desenvolver projetos pessoas, separadamente daquilo que é feito no seu ambiente
de trabalho. No entanto, quando uma atividade que sempre ficou em segundo lugar
começa a dominar o pensamento e o interesse do profissional, pode ser um sinal
de que a carreira precise de mudança.
8- Gaps comportamentais – mudanças de comportamento também são sinais
claros de que talvez haja algo errado e, portanto, devem ser observadas. Giulina
explica que um caso clássico de um sinal de que a carreira não anda bem é quando
um profissional que nunca teve problema de relacionamento começa a brigar
constantemente.
Outro desvio de comportamento é quando o colaborador se afasta da equipe e
vai se tornando mais individualista. De forma geral, fique atento, caso
apresente desvios de comportamento nunca antes observados.
9- Evita se envolver em assuntos profissionais - as pessoas passam a
maior parte de seu tempo no trabalho. Faz sentido, portanto, as conversas que
travam com amigos, parentes e colegas de trabalho estarem relacionadas ao
trabalho que desenvolvem. O profissional que está passando por um processo de
mudança vai tentar sempre fugir desse tipo de assunto.
Tudo que estiver ligado ao contexto coorporativo não será mais do seu
interesse, podendo até mostrar irritabilidade quando a conversa não toma outro
rumo. Fique atento a esse sinal: ele pode estar indicando que é hora de mudar.
10- Feedbacks não fazem mais efeito
- o objetivo principal do feedback é desenvolver o profissional. É o momento
no qual as questão relacionadas à sua performance são levantadas e um plano
corretivo é proposto. O mais interessado nesse momento é o próprio profissional,
pois é a oportunidade de se desenvolver e crescer dentro da empresa.
Não se interessar pelo feedback é um claro sinal de que sua carreira não anda
bem, já que carreiras em processo de desenvolvimento exigem esse retorno.