Para ocuparem cargos de liderança, as mulheres devem aliar características
femininas e masculinas, na avaliação do especialista em desenvolvimento de
executivos da Integraal Human Performance, Alexandre Costa.
De acordo com o especialista, o ambiente corporativo brasileiro valoriza
competências como autonomia, independência, ação, foco, intensidade e velocidade
– o que, segundo ele, são aptidões que fazem parte do universo masculino, por
isso, a facilidade deles em desenvolvê-las.
Ele ressaltou, porém, que essas características também podem ser
desenvolvidas por elas. “No 'chip' feminino estão pré-programadas outras
habilidades relacionadas à natureza feminina, tais como interrelação, conexão,
relacionamento, responsabilidade e acolhimento”, argumentou em nota o
especialista.
“Claramente, essas competências também são importantes e vêm ganhando cada
vez mais destaque no universo corporativo. Contudo, possuí-las bem desenvolvidas
apenas não é suficiente”, concluiu.
A executiva ideal
Segundo Costa, as competências emocionais e comportamentais para que a
mulher alcance o perfil da executiva ideal podem ser desenvolvidas por meio de
treinamento e exercícios diários, com foco no desafio de cada cliente, no seu
estilo de vida e aprendizagem. Para tanto, porém, é necessário o acompanhamento
de um profissional que possa ajudar a executiva nesse processo.
“O mais importante é estar disposta a trabalhar para promover mudanças
positivas no comportamento”, ressaltou. “O resultado é um crescimento
sustentável, mas tranquilo e sem sofrimento”, argumenta Costa.
Ele diz ainda que, com treinamento que aborde múltiplas dimensões, como a
física, mental, emocional e espiritual, qualquer profissional pode obter
crescimento, independentemente da área de atuação ou mesmo idade.