Os equipamentos comuns de segurança, como câmeras, monitores e sequenciadores
de imagens, não são suficientes para a segurança do condomínio, segundo o
vice-presidente de Administração Imobiliária e Condomínios do Secovi-SP
(Sindicato da Habitação), Hubert Gebara.
Para ele, os funcionários do condomínio podem ser um risco para os moradores,
caso não seja contratados com os cuidados necessários.
De acordo com o Secovi, uma medida de cautela seria exigir e renovar o
atestado de antecedentes criminais de candidatos para qualquer vaga, desde
porteiro a zelador.
"Não basta pedir essa documentação só no ato da contratação do funcionário. O
ideal é que o atestado de antecedentes seja renovado a cada seis ou 12 meses",
afirmou Gebara.
Precauções
Segundo o Secovi, o candidato à vaga no condomínio deve preencher, de
próprio punho e com letra legível, uma ficha com os dados pessoais, incluindo o
nome do pai, da mãe, data, ano e cidade onde nasceu, para evitar problemas com
homônimos.
Além disso, devem ser solicitados documentos como atestado de antecedentes
criminais, certidão negativa de cartório de protestos, certidão negativa do
distribuidor Forense (Justiça criminal) e certidão negativa da Justiça do
Trabalho.
Antes da contratação, deve se observar se o candidato se encaixa na função
para qual ele se candidata. Também deve se buscar referências nos dois últimos
empregos do candidato.
Quando o funcionário for contratado, o período de experiência deve ser de 45
dias, prorrogável por mais 45 dias, sendo que o salário deve ser compatível com
o mercado, para evitar dupla jornada de trabalho.