No mercado de trabalho, encontraram-se profissionais que estão satisfeitos
com a atividade que exercem, mas não gostam do ambiente da empresa. Nesta
situação, é comum surgir a dúvida de deixar a empresa ou permanecer no emprego.
A consultora de Planejamento de Carreira da Ricardo Xavier Recursos Humanos,
Vanessa Patrocínio, afirma que a situação oposta também ocorre. “O profissional
gosta do ambiente da empresa, mas não gosta da atividade que exerce”, diz.
A especialista aconselha que, em ambos os casos, os profissionais analisem
seu objetivo de carreira. É importante que as pessoas saibam por qual motivo
elas devem ficar na empresa.
“Pode ser para juntar dinheiro e quitar uma casa ou para ter experiência na
área. Tudo depende do momento que o profissional está vivendo ou do que ele
busca. Às vezes, ele tem de passar por isso. É uma transição na carreira”,
afirma.
Tolerância
Outra dica dada por Vanessa é que o profissional tenha tolerância com a
situação e procure trabalhar os aspectos que mais o aborrecem.
“Busque desenvolver a paciência e a ansiedade. Muitos profissionais, apesar
de não gostarem do ambiente de trabalho, conseguem trabalhar sem que o ambiente
o atrapalhe ou o aborreça. Ele se concentra tanto no que faz que se desliga”,
esclarece.
Se o ambiente estiver insuportável e o profissional optar por sair da
empresa, a consultora aconselha que ele só exponha o motivo real do desligamento
se o gestor da área apresentar abertura para tratar do assunto.
“Se o chefe estiver disposto, a saída do profissional pode ser um alerta.
Caso contrário, ele não vai conseguir entender. Muitas vezes o problema do clima
ruim não é na empresa, ele está concentrado em uma determinada área”, diz.
Busque informações
Para que o profissional não se decepcione com o clima da empresa, é
importante que ele procure informações sobre o assunto antes de aceitar a
proposta de emprego.
Segundo Vanessa, na internet, é possível encontrar informações sobre o clima
organizacional, especialmente nas redes sociais. Outra dica são os fóruns e os
blogs dos próprios funcionários.
“Também é possível perceber alguns sinais na entrevista de emprego. O
processo é uma via de mão dupla. Avalie a empresa, o gestor e até mesmo o
recrutador. Os sinais são muito ricos”, finaliza.