Trabalhar com um profissional que deseja estar no centro de todos os
acontecimentos é ruim para o clima organizacional. A situação se agrava quando
esta pessoa é o chefe.
O presidente do conselho de sócios da Mariaca e professor da Brazilian Business
School, Marcelo Mariaca, explica que os líderes com este perfil ofuscam o
talento dos outros profissionais porque se sentem ameaçados. O chefe egocêntrico
tem medo de perder o cargo que ocupa.
O especialista alerta que esta situação é muito comum, apesar das empresas
buscarem pessoas que saibam trabalhar em equipe e investirem na retenção de
talentos.
Como lidar
Lidar com um chefe egocêntrico, arrogante, com excesso de vaidade, que rouba
os créditos de uma ideia e reduz a autoestima de seus subordinados exige do
profissional, além de paciência, muito “jogo de cintura”.
A primeira dica dada por Mariaca é não confrontar este chefe inseguro em
público, já que pode incentivar ainda mais a insegurança deste profissional.
Caso tenha uma sugestão, é indicado conversar reservadamente com o líder, antes
de discuti-la em público.
O especialista aconselha também que o profissional não tente conquistar o chefe
com elogios exagerados, pois ele pode se sentir manipulado.
Caso o chefe egocêntrico seja inconveniente ou desrespeitoso, converse com ele
primeiro, mas, se necessário, procure outros aliados dentro da empresa, até
mesmo falando com o chefe deste profissional. Esta medida só deve ser tomada nas
situações limite.
“Relacionamentos em geral são complicados e ninguém tem a garantia de que
encontrará, no próximo emprego, um chefe dos sonhos. Portanto, antes de se
demitir por causa de um chefe inseguro ou egocêntrico, aposte suas fichas na
melhora da comunicação e do relacionamento. Afinal, muitas vezes o emprego atual
é a melhor oportunidade de crescimento de uma carreira”, finaliza Mariaca.