Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinâmica de grupo, o
profissional deve estar ciente que os recrutadores estão avaliando muito mais do
que seu currículo ou experiência profissional. Nesses processos seletivos são
avaliados também a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.
Principalmente quando existem semelhanças sobre as habilidades e as
experiências profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada
um nessas avaliações torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.
Por isso, é muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se
prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, é muito comum
ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinâmicas de
grupo. Há casos de que esses profissionais saem da avaliação ou de uma
entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.
Como uma forma de colaborar para os profissionais que estão enfrentando a
maratona de algum processo seletivo, o Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios)
selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliações e
revela dicas de como evitar cada situação. Confira:
1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e
escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o
candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com
calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "também" ao
invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o
entrevistador sabe de seus conhecimentos.
2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas
curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de
times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas
e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a
ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas
exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois
demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não
muito velhos.
3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas
quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos
negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A
história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no
ambiente corporativo.
4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros
caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a
cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo
transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las.
Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.
5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador
ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e
você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado
quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como
pode contribuir caso seja o escolhido.
6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu
currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a
informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na
dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas
solicitadas, mostre seu interesse em aprender.
7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o
ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá
ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao
entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa.
Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se
não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.
8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua
imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os
imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais
cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de
comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para
relaxar antes do início da entrevista.
9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de
avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar
gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são
comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas
idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.
10. Falta de participação: Você foi chamado para uma
dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as
atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros
candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a
oportunidade de outras pessoas também se expressarem.
De acordo com Natália Caroline, coordenadora de seleção do Nube, essas dicas
são preciosas para quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses
conhecimentos, com certeza o candidato aumentará sua chance de aprovação em um
processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira", afirma.