Em nosso país 1,7 milhão de pessoas economicamente ativas estão desempregadas
nas regiões metropolitanas, onde o IBGE faz a medição de seus índices. Com
tantos concorrentes assim, a pergunta que fica no ar é como destacar-se no
mercado para conseguir a tão almejada oportunidade de emprego?
Uma vez em que grande parte dos candidatos possui as condições mínimas e
obrigatórias, o que leva o gestor a escolher entre um e outro? Para essa tarefa,
geralmente, o recrutador vai além da seleção objetiva e passa a analisar os
diferenciais de cada pessoa. Isso implica dizer que a empresa está interessada
também nas características comportamentais deste futuro profissional, buscando
encontrar no processo seletivo atos que revelem detalhes sobre sua maneira de
agir e pensar.
Entre os aspectos mais avaliados em uma seletiva estão a capacidade de
desenvolver trabalhos em equipe, o interesse em manter relacionamentos
interpessoais harmoniosos, autoconfiança, competências para ser um bom líder e
promover ações que demonstrem proatividade.
Se você possui todas essas características, além outras positivas, parabéns!
Provavelmente, estará um passo à frente dos demais interessados na vaga, mas
precisa saber comunicar isso ao avaliador. Caso se considere frágil em um
determinado ponto importante para o desenvolvimento de sua carreira, não entre
em crise. Nunca é tarde para promover o crescimento pessoal e reconhecer seus
pontos fracos é o primeiro passo para a criação de um bom planejamento de
recuperação.
Esse tipo de análise pode ser feita de diversas maneiras. Uma delas é o
método de perguntas e respostas, comum na grande maioria das entrevistas, para
que você diga quais são suas características positivas e as que precisa
melhorar. Neste caso, não será avaliado apenas a sua resposta, mas a sinceridade
transmitida e sua explicação. Outro forma de desvendar o comportamento do
candidato é a dinâmica de grupo, muito utilizada para avaliar a maneira de agir
das pessoas em uma determinada situação. É neste momento que sua personalidade
virá à tona e, por isso, mantenha a calma e saiba mostrar o melhor de si.
Os projetos pessoais também servem como fonte para a conclusão do recrutador.
A realização de trabalhos temporários ou voluntários é um importante indicador
sobre o perfil do candidato. Mas lembre-se: caso esse tema não faça parte da
entrevista, ele poderá passar despercebido. Sendo assim, aproveite a melhor
oportunidade e apresente suas ações em prol do outro e da sociedade.
Atualmente, ao contrário do que muitos pensam, as experiências anteriores não
são o ponto mais importante para a tomada de decisão. Muitas vezes, dependendo
do cargo e das tarefas a serem cumpridas, é mais válido contratar alguém que não
tenha tido contato com a área, mas que, por exemplo, demonstre vontade de
trabalhar e boa capacidade de aprender, ou seja, que apresente as
características comportamentais desejadas pela empresa.
Caso queira conquistar uma nova oportunidade de emprego, avalie todas essas
questões e reflita quais são seus pontos positivos e o que ainda precisa
desenvolver. Como qualquer empresa que deseja se manter bem sucedida no mercado
onde atua jamais deixa de buscar a excelência para continuar na frente da
concorrência, você também deve sempre buscar seu aprimoramento pessoal e
profissional.