Todo o profissional quer fazer parte de uma excelente empresa, estar nas
melhores equipes e ver seu trabalho ser reconhecido. Mas, você sabe qual o
principal fator que torna determinada organização um excelente local para
trabalhar ou ser considerada uma empresa de sucesso?
Muitas pessoas ainda não perceberam, mas o fator fundamental que faz empresas se
destacarem com excelentes resultados e serem bem vistas por todos, é justamente
a atuação dos seus próprios funcionários. Equipes capazes, motivadas e
empenhadas fazem com que organizações cresçam e procurem sempre os melhores
resultados.
Independente da área de atuação de um profissional, para fazer parte de equipes
vitoriosas, é importante possuir uma capacitação adequada e demonstrar vontade e
capacidade para vencer os desafios que o trabalho impõe. Parte destas
competências e valores são naturalmente adquiridas ao longo das experiências de
vida, e outras adquiridas pela necessidade de se sobressair no mercado
profissional.
Só que, muitos valores e características que antes eram vistas como suficientes
e ideais, se transformaram em apenas competências básicas. Com um mercado cada
vez mais exigente, os profissionais têm sido testados e postos à prova em suas
atitudes e comportamentos.
Segundo o consultor em gestão e orientação de pessoas e Vice Presidente da
Thomas Brasil, Edson Rodriguez, "as necessidades do mercado de trabalho estão em
constante mudança e as habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora
são consideradas essenciais, durante o mapeamento de talento realizado por
empresas".
O especialista Rodriguez comentou sete características de profissionais que as
empresas têm buscado para formação de suas equipes pensando no presente e futuro
da organização. Confira:
Auto Gerenciamento: capacidade do indivíduo em se auto motivar,
disciplinar, cobrar e avaliar os resultados obtidos. Em suma, ele deve ser capaz
de realizar projetos, desempenhar tarefas, buscar soluções e identificar formas
de implementar essas soluções.
Comunicação Múltipla: habilidade de se comunicar de modo
realmente eficaz em inglês. Essa deve ser a primeira prioridade na área de
línguas estrangeiras, salvo casos específicos, e antes de sair para uma terceira
língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Outras formas de
comunicação é explorar, conhecer o máximo e manter-se atualizado com relação a
blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e
transmissão de dados.
Negociação: dedique especial atenção às suas habilidades no quesito
capacidade de negociação, isso é, procure apresentar ideias de modo claro e
convincente, argumentar de forma positiva, franca e objetivamente e ouça com
atenção as objeções para construir formas convincentes de superá-las.
Adaptabilidade: o profissional do futuro não deve apenas
assumir uma posição de aceitar as mudanças, mas sim procurar prevê-las e
antecipar-se a elas. A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer
que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma
habilidade a ser cultivada.
Educação Contínua: a vida é um aprendizado constante e no mundo
moderno isso se torna cada vez mais verdade. Novas descobertas e processos mais
eficazes surgem a cada momento. Por isso, o processo de treinamento e
desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele
tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos e
novas abordagens.
Domínio da Tecnologia faz diferença. É imprescindível buscar,
usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta além de decretar sua própria
obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.
Foco nos Resultados: as pessoas são avaliadas por suas ações e
pelo resultado obtidos. Por isso, reflita sobre qual é o resultado que se busca
e procure identificar o que agrega valor em termos de custos/esforços e
centrar-se nisso.
Não é de uma hora para outra que o sucesso e o reconhecimento profissional
acontecem. É preciso muito trabalho, determinação e foco naquilo que faz.