É comum a dúvida entre estas duas modalidades de vagas em oferta no mercado.
Elas são totalmente distintas e dirigidas para pessoas em momentos profissionais
diferentes. Em linhas gerais o estagiário deve estar cursando uma Universidade,
enquanto o trainee deve ser formado.
Ambas vão exigir da capacidade do candidato, mas cada uma tem seus objetivos
próprios. O estágio é um processo de aprendizado acadêmico e de contratação
incerta. Não existe vínculo empregatício com a empresa e o candidato só pode
atuar na cidade onde mora e na área relacionada ao seu curso da faculdade. Seu
objetivo é aprender o que faz um profissional da carreira que escolheu.
Já o trainee, deve ser recém-formado ou ter até dois anos de formação, com
disponibilidade para viagens e mudanças. Ele ainda poderá trabalhar em mais de
uma área profissional, diferente da sua área final de trabalho, pois o objetivo
é entender as necessidades de clientes e fornecedores e adquirir a experiência
necessária para atingir uma posição de gerente.
No estágio não existe vínculo empregatício com a empresa, sem direito a aviso
prévio, férias e 13º salário. Além disso, a empresa não contribui com o INSS -
Instituto Nacional de Serviço Social - e nem com o FGTS - Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço .
Fábia Barros, gerente da Foco Futuro, explica que o trainee já ingressa como
CLT, sendo um empregado registrado e aponta o perfil o candidato. “Deve ser um
profissional atualizado nos conhecimentos gerais, ter bom poder de comunicação e
ser articulado. Algumas empresas que recrutam trainees para cargos técnicos, na
verdade estão preparando-os para assumirem em breve postos de analistas”,
explica a gerente.
O trainee terá um relacionamento com praticamente todos os setores da empresa,
podendo compreender e interagir com a cultura da organização, além de aprender
conceitos e aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados,
tecnologia, clientes e consumidores, etc).
Fábia Barros ressalta que o segundo semestre é um bom momento para procurar
ambos os cargos. “Geralmente, 70% das vagas disponíveis no mercado são abertas
no segundo semestre. Desses 70%, cerca de 56% são disponibilizadas para trainees
e o restante para estágios”.