Férias são para relaxar, se divertir e esquecer do trabalho. Mas você
realmente descansa nesse período tão esperado e merecido pela maioria dos
profissionais, ou não consegue se desligar do trabalho? A situação é comum: o
trabalhador sai de férias, mas ainda verifica e-mails e faz ou recebe ligações
da empresa.
Segundo uma pesquisa anual da CareerBuilder.com, 25% dos trabalhadores que
saíram de férias, planejavam manter o contato com a empresa, enquanto 9%
afirmaram que seus chefes esperavam que eles trabalhassem ou verificassem a
caixa de e-mails durante o período.
Entre aqueles que trabalham na área de vendas, 50% pretendia ligar para a
empresa durante as férias, enquanto na área de serviços financeiros e de TI
(Tecnologia da Informação), esse índice era de 37% para cada uma.
Se trabalhar nas férias já parece ruim, 15% dos trabalhadores tiveram que
enfrentar algo ainda pior: o cancelamento das férias porque não conseguiram
encontrar um momento adequado para tirá-las. Há também 9% que renunciaram a
quatro ou mais dias de folga.
O que fazer?
O período de folga e descanso ao qual temos direito uma vez por ano é esperado
com ansiedade por grande parte dos trabalhadores. Para não serem importunados
nas férias com assuntos da empresa, 7% das pessoas chegam a dizer ao chefe que
não será possível localizá-los durante o período, porém, essa atitude é
realmente válida?
Para a diretora operacional da CareerBuilder.com, Brent Rasmussen, existem
outras medidas que podem fazer das férias mais agradáveis. Em um artigo de sua
autoria, ela explica que não se deve manter o período de descanso em segredo.
Mesmo que tenha mencionado alguns meses antes, é necessário lembrar os colegas
sobre a sua saída temporária, na aproximação da data.
Além disso, é necessário garantir que as pessoas que ficarão encarregadas das
suas tarefas saibam como desenvolvê-las e não tenham contratempos na sua
ausência. "Em um diário, anote suas atividades e responsabilidades cotidianas,
para que as pessoas encarregadas de substituir-lhe saibam o que esperar e como
encarregar-se das tarefas", explica Brent.
A terceira dica da diretora é ficar atento ao calendário. Caso você tenha um
projeto para entregar no final do verão, evite programar férias nessa época.
Procure também não marcar o descanso para logo após a data de entrega. Deixe uma
folga para o caso de ocorrer algum atraso, evitando assim estresse futuro.
Já se na sua função não há como escapar do trabalho nas férias, procure
determinar um breve período de tempo para se dedicar às suas tarefas, até porque
os amigos e familiares que passam as férias com você não querem compartilhar uma
viagem relaxante com o seu computador portátil ou o seu celular. Assim, reduza
seu trabalho ao mínimo possível.
Mas se você é o chefe, dê o exemplo para a sua equipe e saia de férias sem levar
trabalho junto. Isso porque, como ressalta Brent, se os funcionários percebem
que você consegue separar a vida profissional da pessoal, serão capazes de
seguir o seu exemplo. É melhor para todos!