A empresa já não o estava estimulando, as pessoas o irritavam a todo o
momento e o trabalho não era tão atrativo como anteriormente. Com a relação
desgastada, você briga com a empresa e, pior do que isso, é demitido. Diante de
uma situação como esta, existe uma maneira de se redimir?
De acordo com o diretor-executivo do Insadi (Instituto Avançado de
Desenvolvimento Intelectual), Dieter Kelber, depende da dramaticidade da
situação. Se foi uma briga muito feia, a imagem do profissional realmente ficou
manchada para sempre. Uma discussão mais leve, por outro lado, pode ser
contornada.
Ele afirmou que, em ambos os casos, fica uma situação emocional muito frágil, na
qual o funcionário sempre perde, mesmo que, mais tarde, ele ganhe na Justiça por
questões trabalhistas.
Como se redimir?
Mesmo que as chances de ter resultados sejam nulas, é importante frisar que ter
humildade na vida profissional é uma qualidade bastante prezada. Nem que seja
para a situação continuar como está - você demitido -, pode ser interessante se
redimir.
"Eu acho que o profissional pode escrever uma carta, dizendo que não guarda
mágoas, que errou nesse ponto e etc. Uma carta é melhor do que e-mail, que não
pode ser muito longo. Ela deve ser direciona para a chefia, com cópia para o RH
ou para a chefia da chefia. A humildade é uma coisa boa e o mundo dá voltas",
afirmou Kelber.
Volta para a empresa
Agora, se a sua intenção não é só se redimir, limpando sua imagem, mas voltar a
trabalhar naquela empresa, o diretor-executivo orientou ao profissional que peça
ajuda de colegas que ainda estão empregados nela.
"A primeira coisa que ele tem que fazer é procurar colegas para intermediar a
situação. Se você tiver amigos, não vai ser difícil. Se você for "do time", vai
encontrar alguém que acredite em você e ajude. Se você não for "do time", não
adianta pedir nada", afirmou o especialista, questionado sobre se alguém teria
coragem de se intrometer no assunto.
"A única pessoa que pode aceitar o profissional de volta é o chefe e ele só vai
fazer isso se estiver convencido de que a pessoa é importante para o time.
Então, o time é importante. Ninguém quer tomar uma decisão sozinha. Mas, se
dividir com o time, é melhor", explicou.
Passado muito tempo
De acordo com Kelber, se passou muito tempo e as pessoas na empresa mudaram,
pode ser também que o profissional tenha mais chances de voltar a trabalhar
nela. "No curto prazo é mais difícil".
"Quando chega nesse ponto de briga, os motivos ainda podem estar presentes.
Ninguém briga à toa. O chefe vai continuar lá e se o funcionário reage de forma
destemperada, pode reagir de novo assim. É uma imagem que vai ficar", finalizou,
mostrando a dificuldade de o profissional voltar a trabalhar na empresa.