Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode
depender de alguns detalhes? Uns pequenos, outros nem tanto assim. Às vezes, os
erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de trabalho são inacreditáveis. Uma
roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Para ajudar você a ser
melhor sucedido nas próximas seleções, o Universia consultou diversos
especialistas em recrutamento e seleção que falaram, afinal, o que põe tudo a
perder quando você está frente a frente com o entrevistador. Confira os dez
erros fatais na entrevista de emprego!
Chegar atrasado
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o
candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o
horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso,
fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo,
deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista,
informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um
candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você
chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o
entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir
pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
Usar roupas informais demais
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de
mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o
visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado
deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. É preciso
saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência
de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a
entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de
seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do
entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a
entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou
short."
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
"É muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber
sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na
verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a
empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de
candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de
sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto
trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais
sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação
nunca é demais."
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato
consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto
de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a
vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de
gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe
importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa
imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo
para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema
grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da
entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não
respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da
entrevista é um fator importante."
Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos,
referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável
porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo.
E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será
descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que
você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil
não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua
seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o
recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará
provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a
verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em
demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles
na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos
recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em
ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente
desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e
suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo
para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o
perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que
podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de
conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso,
falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua
parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz
mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim,
contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em
busca de novos desafios profissionais."
Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e
disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a
insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o
recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com
Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador
percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na
defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância
que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o
recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com
humildade."
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O
discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e
"eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode
soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas,
os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de
uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação
em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque
como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo
não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale
treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco
de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se
desarma internamente e se torna mais receptivo."
Não perguntar nada durante a entrevista
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa
deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou
insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o
recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de
trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o
perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para
esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente:
'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem
dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa
ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração.
Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado
só no dinheiro."
Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos
momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O
candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão
dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance
pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança
e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir
uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um
acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com
comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente
adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem
ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."