"Quando uma criatura humana desperta para um grande sonho e sobre ele
lança toda a força de sua alma, todo o universo conspira a seu favor!"
( Johann Wolfgang Von Goethe)
Nos dias atuais, além da qualificação, o diferencial é percebido através da
atitude do envolvimento e do comprometimento dos profissionais envolvidos para
com a empresa.
Sabedor de que o maior ativo intangível de uma empresa se concentra na soma de
habilidades, conhecimentos e competências existentes nos profissionais desta
mesma empresa, de pronto se verifica que o profissional comprometido e altamente
engajado no que se propõe a fazer, é capaz de conduzir a empresa à emersão no
mercado; portanto, é de suma importância conscientizar-se que, além de valorizar
tais profissionais, torna-se necessário realizar investimentos e promover
programas de incentivos que contribuem e direcionem o profissional a sentir-se
motivado para que o mesmo possa "mergulhar" no trabalho se entregando de corpo e
alma, e assim, apresentar resultados mais do que esperados.
Deve ser lembrado, contudo, que o profissional envolvido possui, acima de tudo,
uma preocupação com o seu nome e com sua reputação, dando assim, uma atenção
toda especial no que tange à sua carreira profissional; por conseguinte, realiza
suas atribuições com muita responsabilidade e participa de modo ativo no que se
propõe a fazer, uma vez que tem um nome a zelar.
Por outro lado, é preciso ser lembrado também que, o profissional comprometido,
além de se preocupar e de se comprometer com o seu nome, zelando pelo mesmo,
também se preocupa e zela da mesma maneira pelo nome e reputação da empresa,
preocupando-se de maneira constante com a missão, visão e cultura
organizacional, bem como com os valores e princípios norteadores da empresa no
qual exerce suas funções, preocupando-se de forma constante com o desempenho
desta empresa frente ao mercado, atuando assim, com muita responsabilidade,
muito afinco, muita paixão pelo exercício da função, muita admiração pela
empresa em que atua, muito respeito e com muita vontade de fazer acontecer,
trabalhando com muito envolvimento e prazer.
Somando-se a isso, o profissional comprometido atua como um intra-empreendedor,
ou seja, trabalha na empresa de outrem como se a empresa fosse a sua; assim,
além de conhecer e compreender de fato a empresa em que atua, bem como seus
modelos de gestão, é um profissional pró-ativo, "antenado", atuando sempre de
forma a interferir e a realizar mudanças em prol da melhoria contínua,
contribuindo então, para com o desenvolvimento e crescimento da empresa,
conduzindo-a à emersão.
Conscientes de que a ascensão de uma empresa está ligada primordialmente aos
Recursos Humanos nela existente, e que o comprometimento constitui em vantagem
competitiva, torna-se necessário dar uma atenção especial no que tange a
seleção, recrutamento, inserção destes profissionais no departamento adequado,
capacitação e trabalho em prol da manutenção dos melhores, não se esquecendo de
sempre fazer uma aliança entre desenvolvimento profissional com desenvolvimento
organizacional.
Contudo, é preciso ter em mente que o comprometimento se consegue quando existe
satisfação e paixão no exercício da função. É nessa condição que se verifica a
doação, a entrega; todavia, é de suma importância que a empresa propicie um
ambiente estimulador e que contemple um clima além de desafiador, agradável,
onde possa despertar nos integrantes, o desejo, a vontade e o prazer no
exercício de suas funções. Enfim, é essencial um ambiente de troca entre os
profissionais comprometidos e o reconhecimento pela empresa, que deverá
corresponder a esse esforço e dedicação materializando-o em benefícios
pecuniários e outras vantagens importantes para o profissional, como por
exemplo, plano de saúde, entre outros. Sabidamente um profissional que se sente
"amparado" e reconhecido pela empresa, mas sem qualquer paternalismo, é
naturalmente um profissional comprometido.
É imprescindível perceber que, trabalhar não pode jamais ser sinônimo de sofrer,
pois, se assim o for não constituirá em nenhum benefício, nem ao ser humano e
nem à empresa; ao contrário, o ato de trabalhar deverá ser sinônimo de
desenvolvimento, crescimento e prazer; assim, além de se constituir em inúmeros
benefícios ao ser humano e à empresa, deixará de ser um fardo.
Diante desse mercado altamente competitivo e cruel, a empresa não poderá ser uma
"pãe", ou seja, atuar como se fosse um verdadeiro pai e mãe de seus
profissionais; contudo, deverá saber selecionar seu "time".
Dessa forma, é preciso conscientizar-se que deverá permanecer na empresa apenas
os exímios profissionais, profissionais estes, que além de deter conhecimentos,
habilidades e talentos, desempenham suas funções com muito engajamento,
comprometimento e muita vontade de vencer; caso contrário, a empresa estará
fadada ao fracasso.
Do outro lado, o profissional, deve fazer jus à oportunidade a ele concedida,
não apenas se envolvendo, mas se comprometendo de fato com a empresa, selando
uma parceria permanente com a mesma, de forma a ser pró-ativo, estabelecendo-se
uma constância no que concerne às suas ações, de modo a compreender, estudar e
avaliar a empresa perante o mercado em nível global e local, no que tange a
economia, política e finanças, não se esquivando do social e do ambiental, com
olhos bem abertos e atentos, de tal modo que consiga alcançar, além da qualidade
dos produtos e/ou serviços prestados, eficiência, eficácia e a satisfação dos
clientes, contribuindo dessa forma, não apenas para sobrevivência, mas para a
ascensão da empresa no mercado.
Ante o exposto, insta dizer que, comprometimento e envolvimento constituem-se em
um verdadeiro desafio, tanto para o profissional quanto para a empresa, pois
ambos devem, além de conquistar, instigar e trabalhar em prol do
comprometimento, isto se desejarem permanecer no mercado por um período mais
longo de tempo.