Carreira / Emprego - Currículo impecável e liderança, mas nada de emprego! 

...“Sou bacharel em Hotelaria - Comunicação e estou cursando pós-graduação em valores Humanos. Meu currículo, segundo os entrevistadores, é muito bom, e meu perfil se encaixa com vagas como líder de grupo, coordenação, etc. Tenho direcionado meu currículo para essas vagas, mas, sempre depois que termina a entrevista, recebo elogios quanto à minha postura e quanto ao meu currículo, e ainda assim acontece que acabo não sendo contratada... O que acontece? O que devo fazer?“...

Recentemente recebi esse e-mail e achei interessante compartilhar meus comentários nesse artigo. Infelizmente, não posso responder diretamente à questão, pois precisaria conhecer muito bem a leitora, mas posso indicar a direção para que ela possa encontrar o caminho do emprego.

“O que acontece?”

- Você é o que a empresa espera de você?
Você não é necessariamente o que a empresa deseja. Num chamado para uma entrevista, ninguém nunca saberá que tipo de pessoa a empresa deseja. Um exemplo: o candidato é espontâneo, tem ambição, fala muito bem (em três idiomas, fluentemente), e seu lado técnico é perfeito. Contratado, não? Nem sempre. A empresa procura um candidato com a mesma capacidade técnica, porém fechado, que não possa influenciar nas decisões da equipe.

QI

Infelizmente esse não é o Quociente de Inteligência, mas sim o 'Quem Indica'! Você está na fase final de um processo de seleção, concorrendo à vaga com mais nove candidatos. Um dos candidatos é amigo, parente ou até mesmo vizinho de um dos membros da equipe onde você iria trabalhar. Obviamente, a pessoa responsável pela seleção dará preferência a esse candidato, pois alguém já o conhece, sabe como ele é. Uma pequena metáfora: você precisa contratar um pintor para sua residência, e quem você chama para o serviço? Aquele amigo pintor que você conhece desde criança, ou o sujeito estranho que está pintando a casa do lado? Lembre-se que você estará trazendo alguém para dentro do seu lar (ou trabalho)!

Experiência

A mensagem da leitora destaca que tem perfil de líder. Ótimo! Porém, é muito mais fácil chegar a liderar uma equipe começando como um simples membro dela, aprendendo com o seu mentor, do que assumir desde o princípio uma posição de média gerência. Dificilmente as empresas cedem posições de liderança para candidatos sem experiência. Trainees, por exemplo, passam por um longo processo de treinamento prático antes de assumir um posto de comando.

“O que devo fazer?”


Com relação à experiência, vale lembrar que liderar não é necessariamente ter um posto de comando. Eu mesmo já trabalhei com pessoas que eram líderes natos, motivavam a equipe, mas não eram chefes! Com muita garra, determinação e humildade, você chega lá.

Lembra-se dos colegas de faculdade? Muitos deles hoje estão trabalhando em grandes empresas, outros montaram seu próprio negócio, enfim... Ligue para eles e marque um almoço, bate-papo ou happy-hour. O mesmo vale para amigos de infância e ex-colegas de trabalho, porém devem ser pessoas “interessantes”, “diferentes” do seu dia-a-dia, ou que há muito tempo você não vê! Trabalhe o networking: seria uma ótima idéia usar o “QI” a seu favor. Imagine que o empreendedor da sua turma de faculdade está precisando de uma vaga com o seu perfil? O emprego já é seu!

Bom, por hoje é só, e espero que essas pequenas dicas ajudem a leitora encontrar o caminho do emprego tão sonhado. Estou abrindo esse espaço para tirar dúvidas dos leitores. Caso tenham alguma questão, envie para o e-mail abaixo. Quem sabe ela não é respondida no próximo mês? Até lá.