Aprenda quais são os diferentes modelos de currículo e descubra qual
deles é o ideal para o seu caso
Se você acha que currículo é tudo igual e que basta copiar qualquer modelo da
Internet, leia atentamente esta matéria. Você irá descobrir que existe um modelo
de currículo específico para cada tipo de profissional. Mas como saber qual é o
mais indicado para você? É simples: reveja sua experiência profissional e saiba
claramente em qual área deseja atuar. A partir daí, opte por um dos modelos
descritos abaixo e adapte seus dados a ele. “Muitas pessoas se preocupam apenas
em copiar modelos prontos e não prestam atenção em sua própria experiência”,
afirma a consultora Regina Silva, sócia diretora do Instituto Gyraser. Ela
compara a formatação do currículo ao vestuário das mulheres, pois ambos “devem
se ajustar a seus pontos fortes e fracos”. A seguir, você confere os tipos de
modelo mais usados e os dados essenciais para todos os currículos.
Informações indispensáveis para qualquer CV:
- Dados pessoais básicos : Devem vir logo no início do
currículo o nome, endereço, telefone e e-mail. Pode constar também
nacionalidade, estado civil e idade. Este último item pode, muitas vezes,
prejudicá-lo caso você seja considerado muito jovem ou muito velho para a
vaga em questão. Nesse caso, a saída é colocar sua data de nascimento ou
omitir esse dado. O estado civil também pode ser omitido, caso esta
informação não seja exigida pela empresa. Evite colocar número de
documentos, raça, religião e filiação partidária;
- Objetivo ou área de atuação: Procure ser bastante
específico, pois as empresas muitas vezes têm um grande número de currículos
para analisar e, quanto mais direcionado for o seu, mais fácil de ser
selecionado;
- Sumário: Faça um sumário de leitura rápida contendo um
resumo de suas qualificações e resultados. Mencione o que pode fazer pela
empresa, com base em sua experiência, e cite algumas de suas qualidades
profissionais. Ex.: facilidade para lidar com pessoas, liderança de grupo,
etc.
- Cursos e línguas estrangeiras: Ainda há poucas pessoas
no País que possuem curso superior ou falam outro idioma, por isso é
recomendável que você os coloque bem à vista, logo na primeira folha.
- Tamanho ideal: Recomenda-se que o currículo tenha, no
máximo, duas folhas. Mais do que isso torna seu documento pouco direcionado
e confuso, o que pode ser prejudicial para sua seleção.
Após inserir no currículo seus dados elementares, você deve optar por um
modelo de formatação que se adapte às suas necessidades. Para descobrir qual dos
tipos de modelo é o mais adequado no seu caso, você precisa levar em conta seu
histórico profissional e a vaga a qual pretende se candidatar. Lembre-se de que
não existe um modelo ideal para todas as pessoas, você deve construí-lo de
acordo com sua experiência.
Se você já fez uma compilação de seu histórico profissional e sabe qual o
direcionamento que deseja dar ao currículo, confira a seguir a descrição de cada
tipo e veja exemplos dos modelos:
- Cronológico: Nele, você destaca suas experiências
profissionais da mais recente às mais antigas. É um tipo de currículo
recomendável para quem possui constância na carreira (tanto na área de atuação
quanto no porte das empresas) e gostaria de destacar seu histórico profissional
por inteiro – normalmente indicado para quem busca uma recolocação em cargos e
organizações semelhantes às suas experiências anteriores.
- Funcional: Foca mais em suas competências e habilidades do
que no histórico profissional. É indicado para quem não possui muita experiência
ou está há muito tempo na mesma empresa, pois dá ênfase às suas capacidades e
talentos sem precisar enfatizar todos os períodos e datas de trabalhos
anteriores. No caso, a orientação é que você pince suas melhores experiências e
as posicione após inserir suas habilidades.
- Geral: É um tipo de modelo que combina suas principais
qualificações às experiências profissionais, sem dar ênfase a dados muito
específicos. É o tipo ideal para quem possui experiências muito diversificadas e
permaneceu pouco tempo em cada empresa – em outras palavras, é o currículo mais
indicado para os que ficam “pipocando” em várias organizações e funções.
- Cronológico/funcional: A mistura dos dois tipos de
currículo só é recomendável se você tiver passado por excelentes empresas e
atuado em ótimos cargos. Caso contrário, é melhor optar por apenas um dos tipos
– assim você só destaca o que tem de melhor.
- Direcionado: Melhor utilizar este tipo de currículo quando
for enviá-lo para uma empresa e vaga específicas. Então, você pode deixar o CV
com a “cara” que se encaixe melhor ao perfil solicitado pela companhia. Priorize
informações relevantes ao cargo oferecido e deixe fora experiências e cursos que
não agregam valor às suas capacitações para a vaga pretendida. Mas atenção, se
você pretende enviar seu currículo para o maior número possível de empresas, o
direcionado pode não ser uma boa opção. Tome cuidado, porque você não sabe como
funciona o processo seletivo de cada organização e nem todas preferem esse tipo.
Você pode acabar omitindo uma informação importante.