401 (k) é o nome de um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo
empregador, adotado nos Estados Unidos e outros países, e recebe este nome em
razão da seção do Código Fiscal norte-americano, em que está previsto.
FuncionamentoO plano consiste, em linhas gerais, na aplicação do
dinheiro que deveria ser retido na fonte para o imposto de renda. Por essa
modalidade, o empregado tem o valor descontado não para o pagamento do imposto,
mas dirigido para uma aplicação financeira, que não sofre nenhuma taxa até
quando seja efetivamente retirado.
Muitas empresas oferecem aos seus empregados a opção de comprar ações dela
própria, mas o comum é a constituição de fundos mútuos voltados para
investimento no mercado de ações, títulos da dívida pública ou no mercado
financeiro, ou ainda uma mescla desses investimentos.
VantagensA partir de 1 de Janeiro de 2006 foi criada a Conta Roth
401 (k), segundo a qual o dinheiro ali depositado fica vinculado ao
pagamento póstumo do imposto de renda, e os lucros obtidos com sua aplicação não
sofrem, ao final, quando de sua retirada, nenhuma nova taxação.
As aplicações feitas fora da Conta Roth são taxadas normalmente como
rendimentos.
VariaçõesOs planos 401 (k) podem, basicamente, pertencer a duas
modalidades: na primeira, o empregado permanece com o controle do tipo de
aplicação que prefere, podendo mesmo realocar os recursos; em uma modalidade
menos comum o empregador é quem designa os administradores do plano, que irão
decidir como serão investidos os ativos do plano.