Registrou? Isso mesmo: as empresas querem você, que se preocupa com a SUA
RARIDADE! A raridade é hoje elemento fundamental, para que o colaborador dentro
da empresa faça a diferença. Todo mundo está querendo ser diferente, talvez seja
por este motivo que os espaços de trabalho estão diminuindo e se tornando
escassos para alguns. Não é isso que você pensa todo dia no trabalho?
A raridade nasce de uma vontade tremenda de se preparar: sede de coisas novas!
Por este motivo as empresas estão preocupando-se com a educação de seus
funcionários. Isso mesmo! A educação formal não foi suficiente para o mercado de
trabalho. É preciso mais e mais! É necessário que você, colaborador de anos ou
mesmo o estagiário que entrou há dois dias na empresa, esteja preocupado com a
sua formação "continuada", ou seja, rara. Você estaria preparado para isso?
Estaria preparado para se tornar raro em um mundo que quer ser diferente?
Um canudo hoje, não significa muita coisa, muito menos, raridade. As
universidades não estão preparadas para o mercado e as exigências estão fora dos
padrões acadêmicos. Prepare-se: a empresa quer você estudando, lendo,
atualizando-se. E melhor, educando seus colegas de trabalho. Por que não? O
caminho é esse: eduque-se para educar os outros, princípios básicos de todo
relacionamento interpessoal e agora, RARO!
Todos nós somos importantes para alguém, para o mundo. A grande verdade é que
as pessoas que se destacam vão, além disso. Alguém se torna raro quando vira
peça fundamental para o andamento de um projeto dentro da empresa, na execução
de alguma tarefa ou em qualquer outra atividade. Será que você deseja ser
excelente, raro? Se a resposta for "SIM", preste muita atenção nas seguintes
dicas:
Motivação
A motivação é o começo do princípio. Ela é a base de tudo, é responsável por
nossos desejos e nossas ações. Você pode até divergir, dizendo que acreditar em
Deus é o mais importante, que o amor é o mais importante, que a família e amigos
são mais necessários etc. Porém, a chama que aquece o seu coração a fim de amar
a Deus, os amigos e a família, só é acesa quando você está (é) motivado. O que é
motivação? Motivos que geram ações (MOTIVA+AÇÃO).
Inovação
"Inove" é a palavra do momento. A inovação é "irmã" da criatividade e "prima"
das mudanças. Se você não evoluir, será um terrível dinossauro em pleno século
XXI. Não falo da teoria de Darwin. A evolução é pessoal. Desenvolva
competências! Uma das frases mais profundas de Albert Einstein é: "A mente que
se abre a uma nova ideia, jamais volta ao seu tamanho original"..Quer ser raro?
Seja criativo, inovador e flexível.
Organização e Housekeeping
Parece óbvio falar que a limpeza e a organização de um ambiente precisam estar
impecáveis, afinal, a bagunça não passa uma boa impressão. Acontece que ser
organizado não é somente manter o chão limpo. As pessoas raras deixam tudo em
seu devido lugar e sabem onde encontrar o que procuram. Além disso, são
pessoalmente organizadas.
Feedback
Há algum tempo, numa partida de futebol, disputada por Brasil e Equador, o
jogador Kaká (Brasil) chutou a bola em direção ao gol adversário. Porém, o chute
foi fraco e na direção do goleiro. A reação imediata do atacante foi virar as
costas e se lamentar. O mais curioso foi que imediatamente o jogador Ronaldinho
Gaúcho disse ao seu ouvido: Foi gol! Sim, o chute foi despretensioso, mas o
arqueiro falhou e "levou um frango". O feedback ("foi gol") não poderia ter sido
melhor para Kaká. O que podemos extrair deste acontecimento?
Sempre ouça, sonde. O profissional RARO procura saber o que os outros pensam
sobre o seu trabalho e suas atitudes. Dê e peça feedbacks.
Relacionamentos saudáveis
O ser humano não é uma ilha, ou seja, é incapaz de viver somente para si, de
viver sozinho. Ele precisa relacionar-se com outras pessoas e, principalmente,
respeitá-las, seja quem for, o quanto ganhe e qual seja a sua função. Há uma
grande diferença entre "ter" e "ser". Não importa o que você tem, pois o "ser" é
algo interior, muito mais profundo do que o dinheiro, status etc. Respeite todas
as pessoas que trabalham com você. Dentro de uma organização todos têm o seu
fundamental papel. Desde a pessoa que faz o cafezinho até o diretor. Todos são
iguais.
Criatividade
Mentes brilhantes? Sim! É isso que as grandes organizações procuram. Antes que
você entre em desespero, há uma boa notícia: você não precisa ser gênio, basta
ser um "mentor de ideias". Pense sempre em coisas boas e compartilhe as suas
ideias. Não tenha medo de errar. Estimule o seu cérebro. As empresas não querem
mais "mão de obra", querem "cérebros de obras". Se você tem boas ideias, não
pode guardá-las pra si. Seja um empreendedor!
Vista a camisa
É preciso "vestir a camisa", abraçar as ideias, encarar a sua empresa como um
grande time, no qual você é totalmente capaz de fazer a diferença. Você é o
sucesso da sua organização. Pense nisso! Não esqueça: MUITOS são importantes e
POUCOS são raros.