Escutar que um profissional deve ser qualificado para conseguir uma
oportunidade no mercado de trabalho não é nenhuma novidade, não é mesmo? Mas
assim como a falta de qualificação, o excesso também é considerado um
dificultador na busca por um novo emprego.
A consultora de Recrutamento e Seleção da Ricardo Xavier Recursos Humanos,
Gisele Andriotti, explica que profissionais muito qualificados causam receio nos
empregadores, já que podem receber outros convites mais atrativos do mercado de
trabalho.
“O principal motivo da insegurança das empresas é que esses profissionais
possam encontrar um emprego melhor. Ou ainda, podem usar a empresa como
trampolim para outra”, afirma.
A especialista declara ainda que outra preocupação é que essas pessoas possam
se desmotivar mais facilmente, devido ao acúmulo de conhecimento e experiência.
Problemas com a equipe
Os empregadores também acreditam que esse profissional, por ser
destaque, pode ter problemas com os colegas ou até mesmo com o chefe. “Ele pode
ser considerado uma ameaça, tanto para colegas quanto para o chefe”, diz Gisele.
Apesar de citar fatores negativos, ela explica que também há vantagens em
contratar um profissional com excesso de qualificação. A primeira é que o custo
para a empresa é menor, com um benefício maior.
Outro fator positivo é que a empresa não precisará investir em treinamento.
“O profissional vem pronto, traz conhecimento técnico e experiência”, afirma a
consultora.
Falar a verdade
Caso o profissional fique em dúvida em mostrar ou não todas as suas
qualificações, Gisele orienta que a pessoa sempre fale a verdade. “Nunca omita
as informações no processo seletivo. O profissional deve mostrar o quanto ele
pode contribuir para a empresa”, finaliza.