Carreira / Emprego - Mudar de Emprego depois dos 35 anos  

Se o seu caso passa por uma decisão sua, é importante que perceba que esta é uma atitude que deverá ser pensada e estudada, não devendo ter por base um período de maior emotividade ou ansiedade.

Deverá assim antes de tudo, fazer uma auto-analise de forma a perceber o que o leva a querer alterar a sua situação profissional ou o que poderá ter estado na base de um despedimento. Posteriormente, deverá ter noção das conseqüências (positivas e negativas) que essa mudança poderá acarretar

Possíveis causas da mudança:

· A decisão foi-lhe imposta pela empresa onde trabalha atualmente (despedimento, …)
· Sente falta de oportunidades para "crescer" no seu atual emprego
· Sente que não pode progredir mais na carreira
· A empresa corre riscos de fechar
· Etc.

Possíveis vantagens de mudar:

· Maior probabilidade em progredir
· Sair da monotonia, aprender coisas novas
· Maior rendimento financeiro, melhores condições
· Maior auto realização

Possíveis desvantagens de mudar

· Pode estar a deixar uma situação segura
· Incerteza quanto ao futuro emprego: Será realmente melhor que o atual?
· Qualquer mudança gera ansiedade

Seja qual for o motivo que o leva a procurar um novo emprego, procure uma nova situação profissional que seja adequada à sua. Não tenda a aceitar a primeira proposta que lhe for feita se considera ter capacidades para melhor.

Se a decisão já está tomada, gostaríamos de o aconselhar a consultar o artigo "Procurar emprego". No entanto, é importante referir que o fato de já não ser um jovem, tanto pode ser tomado como um ponto positivo como negativo,.

1º PREPARAÇÃO

Comece por fazer uma auto-avaliação. Organize esta listagem através de 5 colunas:

· Pontos fortes (gerais)
· Pontos fortes relacionados com a idade
· Pontos fracos (gerais)
· Pontos fracos relacionados com a idade
· Circunstâncias gerais

Elabore uma listagem das suas preferências a nível de funções

Defina os seus objetivos de uma forma realista e pragmática:

· Tipo de empresa – Comércio, Industria, Serviços...
· Tipo de organização
· A natureza da função
· A remuneração e outros benefícios
· A localização da empresa

Nesta altura, é Importante não esquecer que quanto mais flexível for nesta avaliação, mais facilmente encontrará emprego. Para tal, destinga 3 tipos de critérios dentro dos parâmetros a avaliar:

Critérios essenciais
Critérios desejáveis
Contra indicações

É a fase de recolha de informações sobre possíveis empregos

Esta pesquisa pode ser feita através de: Jornais, revistas, associações profissionais, centros de emprego etc.

· Anúncio de Jornal (Imprensa Geral, Imprensa Local, Imprensa Especializada)
· Candidatura Espontânea (Enviar as cartas para quem tem o poder de decisão de recrutar)

Nestes casos, na carta que acompanha o Currículo, deverá explicar claramente o motivo que o leva a concorrer àquela empresa

· Anúncio à procura de emprego
· Internet / Bases de Dados
· Empresas de recrutamento
· Formulários de candidatura nas próprias empresas
· Centros de emprego
· Contacto com conhecidos e ex. colegas,

Aqui o candidato mais velho possui uma mais valia na medida em que o seu leque de contactos será inevitavelmente maior.. Paralelamente, esta é uma forma de procurar emprego que a maioria das empresa privilegia, na medida em que é mais seguro selecionar alguém com referências . Estes contactos poderão ser feitos pelo telefone, pessoalmente (só no caso de conhecer muito bem a pessoa) ou por carta.

Estes contactos devem conter também pessoas que embora por elas próprias não tenham hipótese de lhe encontrar um emprego, conheçam pessoas que o possam fazer

Organize bem o seu tempo - Procurar emprego implica tempo e organização

Elabore uma agenda diária onde devem constar: os anúncios, as candidaturas espontâneas, contactos pessoais, agências de emprego

Organize em dossier com os elementos da agenda, com as informações de cada empresa, com o currículo enviado, com a cópia da carta. Por exemplo

Para anúncio:

· Fonte do anúncio
· Data do anúncio
· Função pedida
· Empresa
· Tipo de candidatura - arquivar todo o material enviado (C.V., carta etc.)
· Data da candidatura

• Informações acerca da empresa em questão

· Resultado

· Confirmação
· Rejeição
· Entrevista / data
· Carta de rejeição / oferta
· Resultado
· Comentários

Para rede de contactos

· Nome / função / empresa da pessoa a contatar
· Data do contacto
· Tipo de contacto
· Material enviado - arquivar todo o material enviado (C.V., carta etc.)

Informações acerca da empresa em questão

· Resultado
· Seguimento

Para empresas de consultoria e agências de emprego

· Nome de agência
· Motivo do contacto
· Data do contacto
· Tipo de contacto
· Material enviado - arquivar todo o material enviado (C.V., carta etc.)
· Resultado
· Seguimento
· Comentários

NÃO SE ESQUEÇA QUE POSSUI BASTANTE PARA OFERECER A UM POTENCIAL EMPREGADOR

A ESCOLHA DA EMPRESA:

1º Tipo de empresa: Serviços, comércio, indústria...

2º Que tipo de empresa é que lhe pode possibilitar um emprego?

3º Que tipo de função

Deverá aqui entrar em linha de conta com alguns tipos de cartas diferentes:

· Cartas que acompanham o currículo
· Carta de candidatura
· Cartas para a sua rede de contactos
· Cartas que acompanham uma candidatura espontânea
. Cartas para empresas de consultoria ou para agências de emprego

Alguns anúncios requerem a resposta através de carta e outros através de carta e C.V.. No primeiro caso a carta, deve ter em média 2 páginas e deve ser razoavelmente detalhada. No segundo caso, a carta não é mais do que a apresentação do C.V. , pelo que deve realçar 2 ou 3 pontos fundamentais e ser concisa.

Enviar uma carta sozinha como resposta a um anuncio, só deve ser feito se o anúncio refere explicitamente que a resposta deverá ser feita somente por carta

Ambas as cartas devem seguir uma certa seqüência, embora num dos casos a descrição deverá ser mais pormenorizada:

1º Parágrafo:

· Justifique o motivo que o leva a escrever esta carta
· Saliente a função a que está a concorrer
· Refira a forma como teve acesso ao anúncio (qual o jornal, data do mesmo, revista etc.)

(ex.: Venho por este meio responder ao anúncio publicado no Jornal X de __de _____ de 1999. no qual se faz referência a um" escrever a função")

2º Parágrafo:

· Forneça alguma informação acerca de si próprio, como por exemplo um resumo da sua experiência profissional, em particular aquela que é mais pertinente para a função a que está a concorrer

Na carta de candidatura, esta informação deve preencher cerca de 2 ou 3 parágrafos. Pelo contrário, na carta que acompanha o C.V., não deve ultrapassar um parágrafo.

3º Parágrafo

· Explicar as razões que o levam a responder ao anúncio e a querer o respectivo emprego (ex.: mudança para melhor, melhores perspectivas de carreira, funções mais desafiantes, prestigio da empresa...)

Nesta parte deverá usar essencialmente termos positivistas, tanto no que se refere à função como à empresa. Use um estilo entusiasta e dinâmico.

Se estiver desempregado ou em vias de ficar desempregado, procure ter o máximo de cuidado para que a sua ansiedade ou negativismo não trespassem para a carta. Concentre-se nos aspectos positivos desse novo potencial emprego

4º Parágrafo

Este parágrafo é igual para os dois tipo de carta.

· Identifique o que deseja que aconteça a seguir (ser contatado)
· Mostre a sua disponibilidade para dar mais informações acerca de si

Aqui podemos ter dois tipos de cartas:

· As enviadas às pessoas que são do seu conhecimento pessoal
· As que vai enviar a pessoas a quem o recomendaram

O conteúdo destas cartas deverão ser semelhantes, variando somente o grau de familiaridade e de formalidade entre elas.

1º Parágrafo

Agradeça a amabilidade de estarem a ler a carta e explique o motivo da mesma (por exemplo, o fato de ter conhecimento de uma vaga na empresa)

2º Parágrafo

Explique o que tem para oferecer. Saliente a sua mais-valia. Fale das funções que exerceu anteriormente e que são pertinentes para o desempenho daquela a que está a concorrer

3º Parágrafo

Identifique o que deseja que aconteça a seguir (ser contatado)

Mostre a sua disponibilidade para dar mais informações acerca de si

No entanto é fundamental que esta carta seja profissional clara e objetiva. Quanto mais especifico e direto for, mais facilmente o destinatário definirá as suas oportunidades de ingressar na referida empresa.

Paralelamente, nesta carta não deve referir o motivo que o leva a estar à procura de emprego ( a não ser que conheça muito bem a pessoa a quem a está a enviar)

CARTAS QUE ACOMPANHAM UMA CANDIDATURA ESPONTÂNEA OU PARA EMPRESAS DE CONSULTORIA OU AGÊNCIAS DE EMPREGO

Estas são talvez as cartas mais difíceis de escrever, pois as grandes empresas recebem diariamente dezenas delas e todas elas são sujeitas a uma breve leitura ou a um arquivo.

Como tal, procure endereçar a sua carta a alguém em particular, procure saber quem é o responsável pela seleção ou pelo departamento para onde gostaria de ir, ou ainda, quem é o responsável pela empresa no caso de esta ser de pequena dimensão.

1º Parágrafo

Explique a razão por que está a escrever a carta. É conveniente referir que tem conhecimento de uma vaga atual ou futura

2º Parágrafo

Explique o que tem para oferecer. Saliente a sua mais-valia. Fale das funções que exerceu anteriormente e que são pertinentes para o desempenho daquela a que está a concorrer. Neste tipo de carta, este parágrafo deve ser extremamente breve pois não conhece pessoalmente a pessoa a quem está a escrever.

Se não tem conhecimento de uma vaga em concreto, este parágrafo deverá ser mais abrangente de forma a poder candidatar-se a mais do que um tipo de função

3º Parágrafo

Identifique o que deseja que aconteça a seguir (ser contatado)

Mostre a sua disponibilidade para dar mais informações acerca de si

Duma forma geral e relativamente a todas as cartas, podemos dizer:

• Use um bom papel de carta e um bom envelope, ambos de cor branca
• Certifique-se de que a morada, o nome da empresa e da pessoa estão corretos
• Utilize correio azul ( em certos casos pode usar o fax ou o email )
• Se o anúncio refere que a carta deverá ser manuscrita, deverá seguir esta instrução
• As cartas devem ser curtas e concisas
• O estilo da escrita deve ser simples, compreensível e com uma pontuação correta
• Procure ter um cuidado extremo com os erros ortográficos e com a caligrafia
• A letra tem que ser legível
• Evite usar termos técnicos das suas anteriores atividades
• Adote uma apresentação sincera e amigável sem ser servil
• Deverá transmitir a cada destinatário a impressão de que está a escrever para ele em particular
• Alguns dados que deverá colocar sempre:
  • Nome do remetente
    Morada do remetente
    Tel. do remetente Nome da empresa
    Destinatário
    Morada da empresa
    Data

Assunto: (Ex.: Resposta ao anuncio do Jornal X com referência yy)

• Nunca enviar uma carta rasurada, por muito pequena que seja a rasura é preferível fazer outra

• É um calendário da sua vida escolar e profissional
• Adapte o seu Curriculum a cada resposta:

Consoante o que é pedido no anúncio ou consoante o seu interesse, dê maior ênfase a determinadas experiências profissionais ou a determinada formação

• Use termos conclusivos: realização, criação ...
• Nunca se esqueça que tudo o que introduzir no seu C.V. terá de ser totalmente verdade

• Certas empresa pedem aos candidatos para se dirigirem à empresa de forma a poderem preencher o respectivo formulário de candidatura
• Seja o mais breve possível, pois certas empresas limitam o n.º de formulários aos 100 primeiros candidatos que aparecerem
• Se foi despedido e neste formulário lhe é pedido o motivo pelo qual abandonou o anterior emprego, terá que ser sincero. Se este despedimento teve alguma atenuante, nunca deixe de a referir ( ex. excesso de quadros por fusão de empresas ...)
• Certos questionários incluem uma questão sobre qual o ordenado pretendido. Esta é sempre uma questão de certa forma difícil pois se coloca um ordenado muito alto, poderá ficar logo excluído, se pelo contrário as suas pretensões vão para um vencimento muito baixo, transmite a idéia de estar a vender muito barato os seus serviços. Assim, é fundamental que antes de preencher o questionário se informe corretamente acerca dos vencimentos médios para aquela função. Poderá responder em termos de intervalo, ou seja, com um ordenado mínimo e com um ordenado máximo, sendo o valor negociável dentro destes parâmetros
• Na parte da disponibilidade para começar a trabalhar, se está empregado deverá indicar o tempo que necessita de dar à empresa, referindo gostar de ter tempo suficiente para passar as suas tarefas a outro. Se está desempregado, peça uma ou duas semanas. Não convém ser muito incisivo, pois dará a idéia de que está desesperado o que tornará mais complicada a negociação para a futura remuneração

• É o momento fundamental para demonstrar os seus pontos fortes, tanto em termos de personalidade como em termos de experiência. Faça-se agora valer da sua idade, maturidade, responsabilidade e experiência acumulada
• Procure cuidar da sua aparência entrando em linha de conta com o tipo de empresa a que está a concorrer
• Tenha em atenção a sua linguagem verbal e não verbal. Evite mostrar-se ansioso ou desesperado pelo emprego
• Se achar de alguma utilidade, leve um bloco de notas consigo para assentar os pontos mais importante. Alem disso, se estiver nervoso poderá servir para manter as mãos ocupadas

• Faça um balanço da forma como correu cada entrevista. Esta é talvez a melhor forma de retirar ensinamentos importantes para futuras entrevistas

• Logo que chegue a casa após a entrevista, poderá escrever e enviar uma carta de agradecimento ao entrevistador. Nela poderá agradecer o fato de o terem recebido e reiterar a sua disponibilidade para o lugar em questão

• Independentemente da idade, quem procura emprego tem que aceitar que a maior probabilidade é a de ser rejeitado por uma ou várias vezes. O mercado de trabalho é um mercado extremamente competitivo necessitando de muito tempo para se alcançar o êxito
• Seja qual for o motivo pelo qual foi rejeitado, terá que tirar partido dessa experiência de forma a melhorar futuros processos